在獵頭工作中，最關(guān)鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致整個案例的失敗往往不是因為有無良好的市場或者是否搜索到合適的候選人，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小...[全文]
在國外獵頭行業(yè)是非常流行，而在中國還不夠成熟，之前剛進入中國就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進社會經(jīng)濟體制中人力資源的合理配置和流動，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動的重要途徑，并逐漸開始形成一種產(chǎn)業(yè)，獵頭公司...[全文]
在平時的獵頭培訓(xùn)當(dāng)中，一直有很多獵頭會跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR?！? 而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會投來訝異的目光并問：“啊？別人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的？ ...[全文]
首先第一點，必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時候，獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而確定獵頭顧問應(yīng)該為企業(yè)推薦什么樣的人才。 獵頭如何在一周內(nèi)了解一個行業(yè) 其次，獵頭...[全文]
獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問題，獵頭公司認為一個企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導(dǎo)致了人才流失。而企業(yè)老板一般認為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價被獵頭...[全文]
我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。 一、保密的原則 因為獵頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦...[全文]
同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我...[全文]
與歐美國家獵頭行業(yè)已有半個多世紀的發(fā)展歷史相比，我國獵頭業(yè)這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。我們了解到，我國獵頭行業(yè)目前的不成熟主要有以下幾個方面，從這些方面也可以看出獵頭行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯的。 需要獵頭服務(wù)企業(yè)有哪些類型 一、行業(yè)仍未規(guī)范 獵頭...[全文]
許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗分享。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題 ...[全文]
有些企業(yè)會要求獵頭對候選人做背景調(diào)查，來全方位地了解候選人的過往成績以及獵頭提供信息的真實度。獵頭在對候選人做背景調(diào)查，能夠鑒別出候選人提供信息的真實性，候選人的求職意向，甚至獲取更多的人才信息，對開拓候選人或者業(yè)務(wù)也大有裨益。獵頭在對候選人做背景調(diào)查時，也會...[全文]
很多職場人在面試之前，都會特意做些面試培訓(xùn)，如果是獵頭推薦的職位，候選人會得到獵頭顧問專業(yè)的面試培訓(xùn)。有獵頭公司在對候選人進行培訓(xùn)的過程中發(fā)現(xiàn)，候選人們面試回答部分做的很好，但是不會提問！有獵頭提醒廣大求職者一定要學(xué)會在面試中提問題！另外，對于問題的選擇也是有...[全文]
當(dāng)你想要做一名獵頭顧問時，你有對照自身是否具備相關(guān)的技能嗎？你知道獵頭顧問需要具備哪些基本能力嗎？下面小編就給大家說一說獵頭必備的四大基本功。獵頭公司招聘的收費標準是什么 一、獵頭必備四大基本功“聽”，并不僅限于用耳朵來聽，它還包括平常從網(wǎng)絡(luò)、從公司...[全文]
也許很多人會覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會不會錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實上是這樣嗎？顯然不是的。你是否了解獵頭顧問 首選，作為一名獵頭顧問，除了對獵頭行業(yè)非常的了解以外...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。就讓小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。哈爾濱獵頭公司 一、了解客戶公司薪水詳細情...[全文]
人才庫內(nèi)高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。 一般獵頭顧問在于企業(yè)客戶溝通的過程中也在會...[全文]
一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業(yè)，都是一些中高端的崗位，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴格篩...[全文]
獵頭顧問表示要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？下面獵頭顧問教你如何有效面試。 什么樣的企業(yè)需要獵頭服務(wù) 接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職...[全文]
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網(wǎng)站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實各有利弊。 為什么要透過獵頭公司找工作？ 我自己已經(jīng)很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因...[全文]
曾經(jīng)與一家知名的獵頭公司的一位獵頭顧問打過交道，交談中聊到什么是真正的獵頭顧問，這位新人獵頭這樣告訴我：“我就是獵頭，每天晚上要和哪些經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)打電話，這些職場上的優(yōu)秀人才很喜歡我交朋友聊天?！倍衣犕昃托α耍嬲墨C頭顧問就知道打電話嗎？那估計太初級了吧。應(yīng)...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業(yè)認可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！哈爾濱獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細信息。 二、基本功要扎...[全文]