1.有價(jià)值的溝通 作為獵頭每天最多的就是和人選做溝通，那么站在獵頭的角度溝通有什么秘密嗎？ 候選人和獵頭其實(shí)在電話之前不過是陌生人，那么如何才能有效的去溝通呢？ 這里就是體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候，即你的溝通對于候選人來說是有價(jià)值的，同理，候...[全文]
獵頭是與人打交道的工作，而人與人交流主要還是靠語言。所以，擁有好的語言表達(dá)能力對于獵頭工作來說至關(guān)重要。但是只要口才好就一定能做好獵頭工作嗎？答案是否定的。 和我同一批入職獵頭公司的小劉昨天離職了。因?yàn)橐呀?jīng)來公司半年了，小劉仍然沒有做出什么業(yè)績，這與...[全文]
公司內(nèi)大牛想要跳槽，比起自己盲目尋找不如找靠譜獵頭更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。資深獵頭顧問用自己的經(jīng)驗(yàn)告訴你，第一，獵頭公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜想跳槽了就得找個(gè)新坑啊，但是市場上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個(gè)好坑，最好就是找獵頭朋友。 第二，獵頭公司...[全文]
什么是情緒勞動(dòng)？情緒勞動(dòng)管理的價(jià)值何在呢？我們可以先看一個(gè)小故事： 相傳成吉思汗有一個(gè)“盛怒殺愛鷹”的故事。他帶著心愛的老鷹上山打獵，干渴難耐時(shí)發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來的泉水，在接滿水準(zhǔn)備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]
在闡述如何做到這一點(diǎn)之前，小編先要作個(gè)說明：每個(gè)行業(yè)都包含了多個(gè)維度的內(nèi)容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來、市場容量、消費(fèi)規(guī)模、與經(jīng)濟(jì)、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動(dòng)態(tài)等等。 當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時(shí)，都是基于當(dāng)前工...[全文]
前段時(shí)間，我的手機(jī)罷工了，于是我想著買一部新的手機(jī)。一部手機(jī)幾千元，雖說不貴但也不便宜，所以我看了幾款反復(fù)對比，還是糾結(jié)沒有結(jié)論。 之后朋友給我推薦了一款手機(jī)，并表示他自己就是用的這款，用戶體驗(yàn)非常好。 雖然有點(diǎn)小貴，但我還是買了朋友推薦的...[全文]
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會(huì)比較擔(dān)心成本的問題，以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實(shí)是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實(shí)需要看企業(yè)與獵頭公司之...[全文]
首先我們要了解到平時(shí)獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時(shí)間去進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹尋找人才，而利用另外四成的時(shí)間與精力去在各大招聘網(wǎng)站，或者CC渠道去進(jìn)行找人，最后兩成的時(shí)間用來溝通，通過對客戶公司給予的各項(xiàng)條件與方針來制定崗位計(jì)劃...[全文]
2018年已經(jīng)結(jié)束，當(dāng)下這段時(shí)間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時(shí)間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因?yàn)槊康竭@時(shí)候，有四個(gè)字就會(huì)變得流行起來——年后再說！ 畢竟這年終獎(jiǎng)是不小的一筆錢，拿著年終獎(jiǎng)再去找新工作不是更好？ 很多...[全文]
隨著獵頭這個(gè)年輕行業(yè)興起，業(yè)務(wù)量也隨之增加，大批公司存活于市場，然而公司的質(zhì)量參差不齊，要想讓這個(gè)行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，獵頭公司提升自身的規(guī)范性就尤為重要。 正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則，一般都會(huì)有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合...[全文]
1、在人才市場中流動(dòng)很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、...[全文]
獵頭公司的發(fā)展也讓很多的職場人選擇接觸，獵頭的角色也越來越重要。對于那些想要升職加薪的人來說也是一個(gè)機(jī)會(huì)。小編來說說職場人和獵頭公司接觸都有哪些因素？ 職業(yè)規(guī)劃方面，優(yōu)秀獵頭顧問基本都是一個(gè)很好的職業(yè)規(guī)劃師。這也是職場人為什么和獵頭公司接觸的因素。優(yōu)...[全文]
剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當(dāng)你在進(jìn)入獵頭公司時(shí)，公司肯定會(huì)為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此來幫助你們快速熟悉公司業(yè)務(wù)，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓(xùn)主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企業(yè)中的作用，是至關(guān)重要的。 曾有位企業(yè)的經(jīng)營者，他貌不驚人，才不出眾，卻有著異乎尋常的吸引力。他從不用高薪，卻能夠把行業(yè)最優(yōu)秀的高級人才納入麾下，并讓他們在各自的崗位上發(fā)奮進(jìn)取，不斷取得更好的成績。問其秘...[全文]
求職場上人才濟(jì)濟(jì)，誰都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時(shí)間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
不管是從事于什么行業(yè)，對于一個(gè)新人來說，最重要的就是如何在短時(shí)間內(nèi)最快的熟悉自己的業(yè)務(wù)流程以及工作環(huán)境，因?yàn)橹挥羞@樣工作起來才能更加的得心應(yīng)手，才能在有效的時(shí)間內(nèi)為自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值與財(cái)富，而這對于從事獵頭行業(yè)的新人來說更是如此。那獵頭新人究竟又該如何在工作...[全文]
了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實(shí)就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是，獵頭公司是只為企業(yè)服務(wù)的，專注于為領(lǐng)導(dǎo)尋找高端人才。如果你認(rèn)為獵頭的工作很簡單，那就錯(cuò)了?，F(xiàn)在就跟好獵頭一起來了解下獵頭是如何進(jìn)行工作的吧！ 一、尋找候選人 現(xiàn)...[全文]
任何一個(gè)行業(yè)都有其專業(yè)術(shù)語，外行可能聽不懂，但會(huì)感覺說這些詞匯的人很專業(yè)；而作為內(nèi)行來說，如果聽不懂則整個(gè)人都瞬間掉價(jià)一大截。那么，作為獵頭的你是否理解下面這些行業(yè)術(shù)語呢？ 一、簡單入門級術(shù)語 簡歷：候選人的基本信息、能力與工作經(jīng)歷介紹。 ...[全文]
很多獵頭顧問在推薦人才時(shí)會(huì)遇到一個(gè)問題，那就是我推薦了這么多簡歷都完全滿足他們公司招聘的需求，而且薪資也符合他們的要求，但是到最后下來還是沒有一個(gè)被企業(yè)錄用。那么企業(yè)是什么原因拒絕了候選人呢？這里面往往就會(huì)有一些被忽略的問題，最容易忽略的就是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這...[全文]
“BD好難??！” “真的不想做BD！” “我還是和候選人聊會(huì)吧?！? …… 諸多獵頭對于BD的抱怨聲可以說從未停止過。不過BD是獵頭工作的開始，獵頭其他的所有工作都是以BD為基礎(chǔ)展開?？梢哉f，沒有BD，其他的一切手段都無用...[全文]