大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會(huì)或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當(dāng)中其實(shí)就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司了。 獵頭公司如何收取費(fèi)用
現(xiàn)在企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的引進(jìn)，尤其是那些高素質(zhì)的管理、技術(shù)人才。如果通過傳統(tǒng)的渠道去招聘的話，其實(shí)是很難找到達(dá)到企業(yè)要求的人才的。因?yàn)橐话阒懈呒?jí)的人才是不會(huì)到招聘市場去找工作的，換句話說，這些人才是具有“隱蔽性”以及“稀缺性”的，所以只有專業(yè)的獵頭公司才能接觸到這些人才，從而為用人企業(yè)與人才牽線搭橋。

一個(gè)企業(yè)的中高級(jí)人才本來就有著非常不錯(cuò)的福利和待遇，一般也都不會(huì)輕易的跳槽，就算是有了想要換東家的想法，也是不會(huì)廣而告之都會(huì)。所以只有專業(yè)的獵頭公司才能獲知這些內(nèi)部消息。

通過獵頭公司來為企業(yè)招聘人才也是一種最節(jié)省成本的方式。事實(shí)證明，如果企業(yè)是要招聘中高級(jí)職位的人才，那么使用獵頭公司可以說是最節(jié)省時(shí)間、最節(jié)省費(fèi)用，效率也是最高的方式。很多企業(yè)之前還是采用傳統(tǒng)的方式來招聘中高級(jí)人才，但是到最后才發(fā)現(xiàn)還是通過獵頭公司比較可靠。此外，獵頭公司比較了解這些人的心理價(jià)位，能夠向企業(yè)提出給人才多少報(bào)酬比較合算。 獵頭公司如何評估候選人