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年底跳槽不得不說的幾個(gè)問題

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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為什么大家都選擇在年底跳槽?原因有三:一是錢到手了,年終獎(jiǎng)已到位;二是年終總結(jié)已完成,手上的項(xiàng)目也基本脫手,可以重新考慮一下個(gè)人工作定位問題;最后,公司也會(huì)吐舊納新,先下手為強(qiáng)的心理。

并且為了避開年初招聘大潮,選擇年底跳槽的確更加容易提升職位或者獲得更高的薪水,而企業(yè)方選擇年底開始儲備人選的情況也更加普遍。一般來講,年底欲跳槽者會(huì)猛增三成,中小型企業(yè)人員流動(dòng)更是頻繁,具體表現(xiàn)為中高端人才跳槽,低端人才轉(zhuǎn)行。而城市越大,機(jī)會(huì)越多欲跳槽的人數(shù)也越多,僅北上廣深四個(gè)城市就占欲跳槽總?cè)藬?shù)35%左右,企業(yè)之間的搶人大戰(zhàn)也是隨城市大小與激烈程度成正比。推薦閱讀:獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機(jī)會(huì)更多

以性別來講,女性職業(yè)穩(wěn)定性明顯更佳,男女欲跳槽比例為7:3;婚姻方面,已婚人士跳槽意愿更強(qiáng)烈一些,畢竟婚后家庭壓力更大;學(xué)歷方面,跳槽主力以本科學(xué)歷為主,占總量35%以上;工作年限方面,剛踏入職場1-3年的職場人最不穩(wěn)定,占總量30%以上;年底跳槽理由就各種花樣了,但主要還是集中在上司、辦公條件、工作壓力、薪酬福利等幾個(gè)方面。

獵頭網(wǎng)觀點(diǎn),年底跳槽本身沒有錯(cuò),但考慮不周就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),需量體裁衣,三思而后行。推薦閱讀:如何避開年底跳槽誤區(qū)
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