在我們求職找工作的時(shí)候，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是面試，在這個(gè)過(guò)程中，其實(shí)就是雙方心理上的較量，作為一個(gè)需要應(yīng)聘的人來(lái)說(shuō)，只要充分了解到面試官的心理特征，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這樣對(duì)于我們自己尋找工作才會(huì)比較有好處，重要的是將來(lái)工作中的事情也是需要我們有適當(dāng)?shù)牧私?。學(xué)習(xí)心理學(xué)，這樣在面試的時(shí)候才能夠一擊即中，因此適當(dāng)?shù)恼莆彰嬖嚳脊俚幕拘睦硖卣?，有?zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，這樣對(duì)于提高面試的成功率是很有好處的，那么應(yīng)該要怎么做比較好呢？ 面試技巧之掌握主動(dòng)權(quán)是關(guān)鍵
第一招、最初印象和負(fù)面加重傾向
根據(jù)國(guó)內(nèi)外的一些社會(huì)調(diào)查研究指出，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最初的印象對(duì)于整個(gè)面試過(guò)程和面試的結(jié)果起著十分重要的作用，因?yàn)槠鋵?shí)在生活中或者是在面試過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)希望自己給別人留下的印象是非常好的，而且如果你留下的第一印象不好，要徹底的改變這種印象是非常困難的，這就是所謂的負(fù)面加重傾向，只有充分了解面試官的這一心理特征，我們平時(shí)的生活中需要做好充分的應(yīng)聘資料準(zhǔn)備，特別是在簡(jiǎn)歷上將自己的的缺點(diǎn)有條理的揚(yáng)長(zhǎng)避短，當(dāng)然在面試的時(shí)候也不要因?yàn)樽约旱拇┲虬缃o面試官留下糟糕的印象就更不好了。
 
第二招、雇傭壓力和暗示
每個(gè)人在遇到自己喜歡或者覺(jué)得還不錯(cuò)的東西的時(shí)候，都會(huì)不自覺(jué)的點(diǎn)下頭或者是臉上露出微笑，但是其實(shí)不管是什么樣的表情，我們都需要有所了解，因?yàn)檫@樣你才會(huì)知道，在具體的面試過(guò)程中，有什么東西讓面試官露出了笑容，又是那些回答讓他們緊皺眉頭。了解這樣的面試技巧我們才能夠在面試的過(guò)程中有幾率的射中紅心。
 
第三招、賞心悅目
美麗的事物基本上人人都會(huì)覺(jué)得高興的，不過(guò)賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。根據(jù)相關(guān)研究表明，面試技巧之一可以表現(xiàn)為面試的時(shí)候那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。面試的過(guò)程中很多事情基本上都會(huì)有不一樣的表現(xiàn)，因此對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是，大家都希望自己能夠幫公司找一根有共同點(diǎn)的人才，因此你的一些小情緒對(duì)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)可是很重要的。求職找工作必須知道的面試技巧