首先求職最基本的簡(jiǎn)歷是必須的，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是如何從海量的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？一份合格簡(jiǎn)歷的要求有哪些呢？很多求職者都存在茫目套用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性、重點(diǎn)不突出等現(xiàn)象。如何才能做出一份合格的簡(jiǎn)歷呢？求職簡(jiǎn)歷中有哪些常見錯(cuò)誤
一、求職目標(biāo)清晰明確
合格簡(jiǎn)歷的要求首先是求職目清晰明確，要讓別人知道你需要的求職方向是什么，簡(jiǎn)歷內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
 
二、突出你的過人之處
簡(jiǎn)歷必須有亮點(diǎn)，也就是你有吸引面試官的地方及過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
　
三、用數(shù)字及事實(shí)說明你的能力
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，一些大白話會(huì)讓面試官覺得你不太靠譜，適當(dāng)?shù)挠靡粋€(gè)數(shù)字及事實(shí)說明。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
　
四、面試態(tài)度自信但不自夸
面試時(shí)要保持自信，但也不能夸夸自談顯得很自大，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)?！?br />  
五、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣
對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，表現(xiàn)出你對(duì)招聘的重視，能引起面試官司注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
 
一份合格簡(jiǎn)歷的要求不僅需要求職目標(biāo)明確、有自己過人之處以及通過語言說明自己的能力讓面試官司看到你的態(tài)度，最后要重視你的面試，只有一份好的簡(jiǎn)歷才能增加求職者求職成功率，獲得一份滿意的工作。每個(gè)HR上班時(shí)間都很忙，每天瀏覽很多簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷不夠吸引人很容易刷下去。因此只有做到以上五點(diǎn)才能算是一份合格的簡(jiǎn)歷。決定簡(jiǎn)歷好壞的三大關(guān)鍵