企業(yè)HR每天面對那么多的應(yīng)聘簡歷，想要全部看完，沒有掌握應(yīng)聘簡歷整理技巧是很難辦到的。那么，簡歷整理技巧包含哪些方面？有什么注意要點嗎？很多人都有這些方面的疑惑，下面筆者就為大家重點闡述和說明一下。

首先，結(jié)合招聘信息要求先看客觀性的內(nèi)容，這是應(yīng)聘簡歷整理技巧的第一步。第一，個人信息的篩選，主要是那些例如年齡身高學歷的硬性要求，如果有任何一個項目的不符合都要立刻剔除掉。第二，工作經(jīng)歷的要求。如果兩者的基本學歷和信息相當?shù)那闆r下，則優(yōu)先選擇那個有工作經(jīng)驗的。并不是說應(yīng)屆生就一定不能夠按時完成工作內(nèi)容，只是需要花更多的時間和精力去培養(yǎng)，這對企業(yè)來說，并沒有什么特別大的優(yōu)勢。企業(yè)是如何選擇求職簡歷的？

其次，主觀內(nèi)容，也就是求職者關(guān)于自我評價的說明，是否都屬實，要知道，很多工作經(jīng)驗豐富的HR甚至能夠通過簡歷的內(nèi)容就找出求職者自相矛盾的地方，針對造假的簡歷，一定要第一時間刪除，并且永不錄用。

再次，判斷是否符合企業(yè)招聘要求。這是應(yīng)聘簡歷整理技巧中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。主要的就是看求職者的優(yōu)勢部門跟招聘崗位之間是不是有高的契合度？求職者未來的發(fā)展方向是否跟企業(yè)的大方向一致？等等。順帶說一下，很多求職者在優(yōu)勢說明的時候用了很大的篇幅說與企業(yè)崗位無關(guān)的，這是簡歷撰寫的禁忌。

最后，全面性的檢查簡歷的邏輯性，這也是為什么筆者一直強調(diào)，求職者在撰寫簡歷的時候一定要注意條理性和邏輯性的原因。例如，在之前的工作是任職一個管理層的崗位，而此次面試的卻是一個基層的崗位，這樣降低自己的要求，是否有什么其他的問題，例如需要多一些時間照顧家庭？等等。順帶說一下，每個面試官在簡歷篩選的時候都會給求職者一個印象分，簡單來說，就是簡歷是否足夠的創(chuàng)新是否能夠引起招聘專員的興趣等等，這點可以在最后一個環(huán)節(jié)進行綜合評估。

上面這些就是個人關(guān)于應(yīng)聘簡歷整理技巧的全部說明，希望能夠給大家多一些的參考和輔助性的作用。當然，如果你還有其他高效的簡歷整理辦法，建議大家可以寫下來，也能夠跟新入門的招聘崗位員工分享，這對他們的幫助作用是非常大的。 制作個人求職簡歷要抓住要點才能贏得面試機會