求職高峰期又要到了，大學(xué)生們匆匆結(jié)束了校園生活，便已經(jīng)開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的個人求職簡歷包裝技巧的看法。
我平常接觸的留學(xué)業(yè)務(wù)主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，近期我想把這幾個國家有關(guān)留學(xué)、求職等方面的問題綜合一下，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看，一方面是很多學(xué)生面臨著畢業(yè)和求職，另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學(xué)校留學(xué)。
今天我談一下加拿大的留學(xué)生在當(dāng)?shù)厍舐毜臅r候通常會遇到的幾個問題。其實(shí)說起來，在當(dāng)?shù)厍舐毧赡軟]有北京這么容易，但又似乎比北京簡單。我總結(jié)了關(guān)于個人求職簡歷方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大家也看看加拿大企業(yè)對于求職簡歷上的要求，希望對于外資企業(yè)的求職者也會有所幫助。
個人求職簡歷的重要性每個求職者都應(yīng)該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個問題。
1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷，有時候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡單的個人求職簡歷，沒有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些個人求職簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗鴤€人求職簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。
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