之前面試，也看過很多談薪資待遇的攻略，聽的最多的莫過于：“相信貴公司有合理的薪酬制度，一定能給我合理的薪資待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。
沒錯，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著后悔吧。
在面試到一定階段以后，談薪資自然是不可避免的了，既然你能走到某個階段，那你也有了談薪資的資本。你主動爭取，至少自己努力了，不會在入職以后后悔。此時，有兩點(diǎn)很重要：
1、你的期望薪資待遇：對于企業(yè)來說每個人都有個期望值，這很正常，如果你的期望薪資不是太離譜，一般都會納入他們的考慮范圍，如果太離譜一般也會當(dāng)場有回應(yīng)，HR通常還會有一定的打壓方式，比如，我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點(diǎn)了；
2、你的最低接受薪資待遇：先說明你個人能勝任這份工作(自己準(zhǔn)備充分)，然后你可以說明你之前的薪資待遇，各種組成部分綜合考慮出一個值，一般一個企業(yè)會考慮給予不低于前一份工作的待遇。
如果在之前幾輪面試談低了，在終面的時候一定要逆襲，特別是你手握多個offer的時候；在終面的時候一定要準(zhǔn)備充分的理由說明你值那個數(shù)！至少要爭取談，默默不敢再提的話，最后也是后悔。
以上僅對有工作經(jīng)驗(yàn)的同仁提供些可參考的方式，因人而異，每個人的溝通技巧不同！
面試談薪資待遇最重要的是主動爭取，你談高了，多數(shù)公司會打壓你一下，慣用套路，不用理會，聽從自己內(nèi)心給自己定位的價(jià)值。如果你給自己定位的價(jià)值，總是得不到認(rèn)可，出入比較大的，可以參考市場標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整，如果你認(rèn)可自己的價(jià)值，自會有企業(yè)要你！
