大家都喜歡拿到工作機會，卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時候，總是擔(dān)心自己開的價碼太高或太低，也怕雇主會開出低于預(yù)期的工資，甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。
　　談工資其實沒那么困難，只要避免以下8種錯誤，你就可以談到比別人更好的工資了！
　　錯誤一：沒做好準備
　　某種程度上來說，幾乎每個雇主都會詢問你期待的工資范圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。你要是沒準備好，就會有低報工資的風(fēng)險，或是不小心說錯話，不利于以后的談判。請你先做好功課，確保有人問你時，都已經(jīng)做好了回答的準備。
　　錯誤二：別讓雇主知道你過去的工資
　　你過去領(lǐng)多少工資，根本不關(guān)任何人的事。雇主就算不知道你過去的工資，也完全有能力計算你的工作對他們來說有多少價值。別讓未來的工資與過去綁在一起，請盡量避免提到你過去領(lǐng)多少錢，若是你不得不講，一定要試著指明，你過去拿較低的工資，是為了理想在打拼，或是因為可以學(xué)到對未來有幫助的技能等任何你想得出來的內(nèi)容?？傊欢ㄒ呀裹c放在你現(xiàn)在想要得到多少，以及為什么你有這樣的價值。如果你不想聽從這則建議，那請你一定不要犯下一個錯誤。
　　錯誤三：謊報過去的工資
　　求職者有時候會聲稱一個比實際更高的收入，以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的工資。但是口說無憑，現(xiàn)在很多雇主會要求你提出工資單的證明，或是直接打電話問你的前雇主。更糟糕的是，他們還是在你已經(jīng)接受這份工作了，才做這項調(diào)查，別讓自己的工作建立在謊言上。
　　錯誤四：沒有驗證自己的研究
　　上網(wǎng)查詢應(yīng)該要求多少工資，是最顯而易見的方法。但是事實上，這些網(wǎng)站的數(shù)字通常并不太可靠，雖然掛著相同的職稱，但實際要負擔(dān)的職務(wù)范圍常常有很大的差異。此外，在不同的地區(qū)，工資水平也不盡相同。你所屬的產(chǎn)業(yè)或許有些專業(yè)機構(gòu)，能提供較為可靠的調(diào)查資料，但是更好的選擇，應(yīng)該是多與和你相同領(lǐng)域的人交談，讓他們說出可靠的數(shù)字。
　　錯誤五：開出工資范圍，結(jié)果拿到范圍里的最低薪，你一定大失所望
　　如果你是給定一個工資范圍，比方說4500元到5500元之間，那么你根本不用訝異最后拿到4500元的工資，因為是你跟雇主說這個價錢你可以接受的。所以，一定要小心地選擇工資范圍，要知道，雇主只會把注意力放在范圍的底線。
　　錯誤六：和雇主玩游戲
　　過去，很多求職專家都會建議，就算被施壓，也千萬不要提出一個工資數(shù)字。但這個方法在今天已經(jīng)不管用了，甚至?xí)δ愕墓ぷ鳈C會。如果雇主問你期待的工資范圍，而你拒絕回答，那么他可能會直接詢問下一個愿意開放對話的應(yīng)征者。
　　錯誤七：擔(dān)心若和雇主談工資，他就不錄用你了
　　只要你是個令人愉快又專業(yè)的求職者，一般正常的雇主是不會因為你想和他談工資，就不錄用你的。這不是要說所有的雇主都是理性的，而是要說，如果雇主因為這樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主了解人都是會為自身權(quán)益談判的。
　　錯誤八：忽略了工資以外的因素
　　人們不希望工資低于他心中的底線，但是若沒有考慮到工資以外的因素，也是不明智的。比方說一個慷慨的退休計劃或健康照護，可能會讓你的工資降低，而一個會讓你陷入悲慘的公司，就算工資給得再多，也不值得你待，不是嗎？