聽到很多人抱怨自己的工資不高，待遇不好，什么公司不行，于是每天一上班就繃著一張臉，沒精打采，對工作也沒有什么熱情，人際關系也不怎么樣？其實這些與自己有重要的關系，因為你的能力、經(jīng)驗和技能儲備不足，你需要不斷給自己充電！

　　進入職場后如何給自己充電，這是關鍵點，以下為你提供一些思路和參考：

　　一、去“氣”養(yǎng)“氣”

　　這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。很多剛剛進入職場的新人，大多都是剛才學校畢業(yè)的新人，身上帶有一股很濃的學生氣，一種輕浮之氣。做事情不懂得克制和忍耐，往往別人說幾句就不行了。在職場中氣躁心浮之人，往往給人家的感覺是辦事不穩(wěn)的。

　　所以，我們要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

　　然后，我們需要學會養(yǎng)氣，孟子曰：“吾善養(yǎng)吾浩然之氣”。圣人都如此，我們豈有不做之理。職場并非學校，與人相交，不能過于熱情，也不能過于冷淡。要不慍不火！

　　所以，進入職場后，第一件要學的就是去氣養(yǎng)氣，修自己的心，要懂得做事先做人。

　　二、術業(yè)有專攻，專心做自己的事情

　　有些職場新人，對自己的工作有所抱怨，這個不怎么會？那個不怎么會？這個沒興趣，那個不想做?？偸怯X得自己的工作沒有別人好，其實這是一個錯誤的想法。如果你想想還有很多和你一樣大的人，甚至更多人都還沒有找到工作，而是卻有了一份工作。你該慶幸，而在慶幸之余，你所要做的就是做好這份工作，做出成績來！

　　一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。正如韓愈所言“聞道有先后，術業(yè)有專攻”。

　　那么如果做好自己的事情呢？每個人的精力都是有限的，所以要在有限的精力里，最大程度地發(fā)揮功效。在工作中，你先選擇最重要的事去做，把其他的事放到一邊，做點少一點，就做得好一點，才能在工作中得到更多的快樂和成就感。這樣每次你都有一些工作完成的比較不錯，這自然就會讓領導對你有所親睞。

　　所以，進入職場后我們學習的第二件事情就是專心做好自己的事情，并且合理地安排工作的順序和數(shù)量。

　　三、敏而好學，不恥下問

　　孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。剛進入職場，對于自己來說完全是一種陌生的環(huán)境和模式，如果想要迅速地進入狀態(tài)，除了自己摸索外，更重要更直接的辦法就是虛心地向前輩學習，發(fā)問。日本松下公司總裁松下幸之助，早年創(chuàng)業(yè)的時候很多東西都不懂，他就去請教別人，甚至跑到零售店里請問那些銷售的人員，這些為他創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎。后來，他的事業(yè)做大了，他的這種學習方式和精神“傳染”了公司的每個員工，很多前來合作的股東對他說：“你的員工和你一樣精明”。這種學習方式和精神成了公司的企業(yè)文化。

　　而剛參加工作的人，不能再像學校里那樣聽老師講解，但是公司里的前輩就是自己的榜樣，你要學著看、聽他們的言行舉止，然后融入其中，不知不覺中你就會學到很多經(jīng)驗。所以，進入職場后要學習的第三件事情就是好問好學。

　　四、不斷學習，永無止境

　　人們常說終身學習，學習永遠都是必要的。而對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術，要精益求精。職場上常有一句話“對于那些致力于工作，并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員，升職的機會會更多”。所以明白了為什么，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學習的結(jié)果。所以，一方面我們要通過各種渠道來給自己充電讓自己的專業(yè)技能更加扎實，另一方面我們要學會培養(yǎng)競爭意識，正當?shù)母偁帟屪约鹤兊酶佑袆恿Α?/p>

　　因此，入職后第四件事情就是不斷學習完善自我。

　　現(xiàn)代社會瞬息萬變，因此我們一分鐘都不能懈怠，活到老學到老。職場中也是一樣，如果你不能與時俱進，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！