有的勞動(dòng)者在一家用人單位干了十幾年，但是該用人單位并不為其繳納社保。于是這些勞動(dòng)者只能自己想辦法解決問題。考慮到未來的養(yǎng)老，有的勞動(dòng)者就會(huì)通過第三方人力公司代繳社保。這些通過其他公司代繳社保的勞動(dòng)者在退休后雖然有的也能拿到養(yǎng)老金，但是由于上述社保費(fèi)用都是自己自費(fèi)繳納的，于是希望將自費(fèi)的社保費(fèi)用向自己的真實(shí)用人單位追償。但是這種追償能否獲得法律的支持呢？

這是一個(gè)值得思考的熱點(diǎn)問題。姑且不論勞動(dòng)者能否向真實(shí)的用人單位要求承擔(dān)社保費(fèi)用損失。首先，勞動(dòng)者通過第三方人力公司所繳納的社保并不具有合法性。我國(guó)社保法所規(guī)定的社保繳納行政關(guān)系是必須建立在勞動(dòng)者與用人單位之間存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。而實(shí)際上這種社保代繳關(guān)系，是建立在虛假勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，其社保待遇本身是不成立的。

勞動(dòng)者基于上述違法的社保繳納行為而產(chǎn)生的損失實(shí)際系其因違法行為產(chǎn)生的損失，該損失與用人單位之間實(shí)際并不存在法律上的因果關(guān)系，因而也就不能向真實(shí)用人單位追償該損失。