歐陽4月份跳槽到一家創(chuàng)業(yè)型公司，本來工作的好好的。9月份無意間聽到和他一起進公司的同事，工資比他高1000，其實他們的工作內(nèi)容是一樣的，經(jīng)驗也都差不多。當知道這件事后他特別惱火公司的區(qū)別對待。甚至想過去找老板理論，然后拍桌子走人。

　　有次碰巧和那個同事一起吃飯，喝點酒后他向那兄弟吐槽工資的事，那兄弟說：自己現(xiàn)在的工資是在面試的時候談好的，當時HR問我對薪資要求時，我很明確的告訴HR自己的薪資要求。事后，他回想起自己在被問這個問題的時候，回答的是6000至8000，面試官只說了句“好”，結果入職后就一直拿6000塊的工資。

　　如果你想一入職就比別人多拿工資，一定要學會回答這個問題

　　那么如果我們被面試官問到“你對薪資的要求”這個問題時，該怎么回答呢？

　　面試官為什么要問你這個問題呢？因為他已經(jīng)看好你了，如果你要的太高超出公司給該職位的標準，他怕留不住你。如果你給的太低，他就會懷疑你是不是能力上不足。所以回答這個問題是個技術活。

　　首先需要對自己有個明確認知，通過學歷背景、行業(yè)情況、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、所在城市等因素來確定自己的職業(yè)價值。先評估自身與該應聘職位的匹配度，然后判斷自己在該職位上除了職位貢獻，能不能獲得額外的價值及成長機會。再確認自己的期望薪資。薪資包括：底薪、績效、福利待遇、五險一金、電話交通補貼等。

　　如果你很清楚市場行情，而且對自己的能力有底氣，并且希望自己跳槽到一家更有前景的公司，不妨大膽直接說出你所期望的薪資要求，如果你真值那個價公司一定是愿意買單的。要知道你的勞動本身就是為企業(yè)創(chuàng)造價值的。

　　如果你想一入職就比別人多拿工資，一定要學會回答這個問題

　　如果你給個6000至8000，那你的結果就跟上面的兄弟一樣了，只能拿6000了。而且后期你發(fā)現(xiàn)薪資的不公平，還不好爭取，讓自己被動，因為入職后再想短期獲得大幅度的漲薪是件困難的事。如果你沒有十足的自信去直接表達期望值，可以采取迂回的談判方式。比如說：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制，如果試用期滿后我的表現(xiàn)超出預期是否可以予以調(diào)薪呢？”首先表露出你對企業(yè)的信心，順便也能取得面試官的好感，其次還能爭取一些福利比如生活補貼、培訓、轉(zhuǎn)崗機會等。

　　最好在面試前弄清楚自己的本身的職業(yè)價值，以及行業(yè)的薪資標準，做到心中有數(shù)。不要害怕談薪資，人家覺得你不錯才會這么問你，所以你要自信?；卮疬@個問題的時候，要表現(xiàn)對自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們需要的人才，公司在你身上花的每一分錢都是有價值的。