估計很多人看到這個問題估計都會在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長的速度如何，是不是又被別人落在后面啦；默默的把你心中的同學排行榜、同事排行榜重新刷新對比一遍。沒有下降心里會默默竊喜一番，感覺有所下降可能會焦慮一番，但會不會做出改變，我傾向于大部分人還是不會改變現(xiàn)狀的。

　　其實工作之后逐漸形成的差異學姐個人認為是有內(nèi)外兩個方面的原因造成的，這些原因會導致畢業(yè)五年后再開同學會，大家的狀態(tài)各有不同。有的同學志得意滿，而有的同學出來換工作，只會越換越差。那這背后的差異是什么？

　　一、內(nèi)部因素

　　1.個人抗壓能力

　　個人的抗壓能力決定一個人是否能夠快速成長。這種壓力可能是來自工作中，也有可能來自生活中。負重前行，意味著要求越高。同樣的事情，不再是60分就算達標，而必須是80分，甚至是90分。所有要有足夠的耐心。要讓一個人快速成長，就要給予一定的壓力。當然也需要根據(jù)實際情況把握度，壓力太大容易反彈。

　　2.對待工作的態(tài)度方法

　　俗話說，態(tài)度決定一切。在工作，每一個新人的成長速度首先是由工作態(tài)度決定的。當你進入一個新公司時，你如果以嚴謹認真好學的態(tài)度來對待工作，那么你的成長速度一定是很明顯的，你也能夠快速地進入工作模式并且上手很快；相反，如果你對待工作吊兒郎當，沒有從內(nèi)心認真對待，那么你的工作進展一定是緩慢的。

　　當然在工作中態(tài)度不是一切，還需要掌握正確的方法，才能更快更好地處理好工作進度，順利展開工作。

　　3.工作之外的積累與學習

　　除了工作和睡覺之外的八個小時做什么是一個人能夠得到改變和提升的重要原因。利用業(yè)余時間多學習其實不是一句空話，學習一切，學習業(yè)務本身，提高自身專業(yè)素養(yǎng)是一個人快速成長的重要一部分。

　　二、外部因素

　　1.工作本身的客觀條件

　　公司自身的發(fā)展平臺、直屬領導是一個怎樣的領導、所在的團隊氛圍如何……這些都屬于外部的客觀因素。這些客觀因素會從某些方面會促進或者阻礙著你的成長速度。但這些客觀因素相對來說比較隨機，人不會一定能碰到讓你獲得發(fā)展的領導，團結積極向上的公司要碰到這樣的公司和領導其實是你的幸運。我并不否認人的運氣，不過可以肯定的是你本身影響著你自己的運氣。

　　2.行業(yè)的發(fā)展

　　站在風口上，豬都能起飛，這句話可能大家都聽說過，這也是被事實驗證過其正確性的。每個時代都有風口，所以我們需要加入一個高速發(fā)展的行業(yè)，因為挑戰(zhàn)越大，成長越快。高速發(fā)展意味著往往一個人要處理多個人的事，在這樣的環(huán)境下，我們才會有機會花一年的時間完成別人2-3年才能完成的經(jīng)歷積累。