很多人以為職場中事情做得越多越好，其實職場中做得多，并不一定得到的越多，很多人在職場中付出了很多的汗水，反而挨了領(lǐng)導(dǎo)批評，不能給給自己創(chuàng)造利益不說，反而是為別人做嫁衣裳，所以職場中做得多不如做的對，很多事情你做了別人不一定記你的好，反而是你不做了別人立馬有成見，所以職場中做事情要講究方法，要知道上司都需要埋頭骨干的人，但是一旦你真的埋頭骨干，那你做的成績他就看不見了，因為埋頭做事沒有匯報，或者是不符合上司的利益，要知道職場中做事情不僅要低頭拉車，更需要抬頭看路，今天我們就來說說職場中到底該怎么把事情做對：

　　一，計算機會成本。職場中很多人做事從來不考慮機會成本，他們持續(xù)的做一件收益很低的事情，他們以一種小富即安的心態(tài)在工作，只要有一點好處就可以讓他們感到滿足，這個雖然說算不上錯誤，但是這些收益很低的事情卻損耗了你的很多機會成本，這就是為什么有些人很年輕卻擔任高職位，因為他們做工作只做那些回報率高的工作，只要花費很少的時間就可以取得特別多的成果，所以一些人看起來很清閑，但是卻收入、職位比你高的原因所在，如果說你把時間浪費在效率很低的事情上，表面上你小有收獲，但其實你浪費了獲得更大成果的機會，這就是成功者和平庸者的區(qū)別，所以職場中你需要分析做哪一件事情回報率會更高，然后做回報率高的事情。

　　二，抓住關(guān)鍵標準。職場中很多人做事從來抓不住關(guān)鍵標準，他們總是做一些很垃圾的事情，很多人以為自己做了不少事情，沒有功勞也有苦勞，但是職場中有這么多的員工，上司不會盯著每一個人看別人做沒做事情，即使你辦公司里面的掃地、倒水、擦桌子都是你一個人做的，但是這些并不是上司關(guān)注的事情，即使你把桌子擦的閃閃發(fā)光也沒用，因為你做的這些事情并不是衡量成績的標準，這就是為什么職場中很多人很辛苦，但是上司并不認同的原因所在，要知道上司只看你目標、業(yè)績，你只有完成了上級的目標、業(yè)績，上司才會論功行賞，否則你所做的一切都是零，因為上司只看結(jié)果，不看過程，你的付出都是白搭。

　　三，主動挑選工作。職場中很多人做事從來不主動挑選，總是等待別人分配，要知道職場中好的事情都被聰明人挑選出來自己去做，而那些繁瑣、難以搞定的事情自然就落在你的身上，即使你把這些垃圾工作做得很好，雖然說會獲得上級和同事的贊賞，但是你并沒有回報，而且從此以后這些垃圾工作都是你的分內(nèi)事了，所以職場中并不是所有的工作都值得做，你必須要遠離垃圾工作，遠離別人的贊揚，因為贊揚是職場中最廉價的東西，你要做的是那些回報率很高的事情，甚至是主動的接手去做這些收益高的事情，對于那些不好的事情，你應(yīng)該贊揚別人做的好，然后推給別人做，把你的精力放在收益高的事情上，這樣你在職場中才會笑道最后