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職場(chǎng)規(guī)劃中,如何判斷應(yīng)該跳槽,還是留下繼續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)?

添加時(shí)間:2022-01-05 17:51:53
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  在同行中自己做的事情多可以學(xué)到很多東西,但是薪水很低,那么到底要不要跳槽換工作呢?下面這2點(diǎn)你可以先看下。

  一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你,做事后,自己有沒(méi)有收獲?

  二、判斷這份工作是否可以給自己帶來(lái)升職(發(fā)展)的空間。

  值得投入的工作無(wú)非是想得到經(jīng)驗(yàn)或者金錢(qián),不要單純因?yàn)殄X(qián)而離職,有的時(shí)候難得的經(jīng)驗(yàn)才能讓自己更值錢(qián)。

  如果這些事情會(huì)嚴(yán)重影響到自己的職業(yè)規(guī)劃,或者未來(lái)的計(jì)劃的話,我建議是換個(gè)崗位。

  如果這些事情對(duì)自己有很大的提升的話,我覺(jué)得這只是學(xué)習(xí)成本,以后都能用上的,可以考慮自己去找點(diǎn)平衡,這樣可能可以由精神上的滿足來(lái)彌補(bǔ)物質(zhì)上的匾乏。

  眾所周知,工作的可代替性越強(qiáng),談判籌碼就越少,反之越多。能力經(jīng)驗(yàn)以及其他隱性競(jìng)爭(zhēng)力就是老板給你開(kāi)薪酬的基礎(chǔ),也是自己談判的籌碼。

  要是沒(méi)有能力經(jīng)驗(yàn),以及其他隱性競(jìng)爭(zhēng)力,到哪里都差不多是這個(gè)水平,就算多一點(diǎn),那也是一百幾百的,對(duì)于人生整個(gè)職業(yè)生涯幫助不大。

  如果是有能力和經(jīng)驗(yàn)也有人脈資源,跳槽與新老板談酬勞是較好的選擇。

  建議把酬勞換成回報(bào)

  這個(gè)回報(bào)可以是多種形式:一、酬勞,二、能力、經(jīng)驗(yàn),三、其他隱性競(jìng)爭(zhēng)力(如人脈資源等)。

  以上三點(diǎn)你一個(gè)都沒(méi)有,建議優(yōu)先考慮第二點(diǎn),再考慮第三點(diǎn),最后再考慮酬勞。當(dāng)然前提是酬勞能保證你能吃飽穿暖。如你的工作繼續(xù)做下去對(duì)一、二點(diǎn)無(wú)提升,就直接考慮酬勞。

  去尋找一個(gè)能充分展現(xiàn)自己能力的平臺(tái),并且是自己認(rèn)為能力付出和收獲成正比的平臺(tái),但是少之又少

  如果能學(xué)到東西讓自己增值也可以接受,否則就換工作,如果你現(xiàn)在是前期階段的話,建議你不要太過(guò)在意報(bào)酬,這前期是積累經(jīng)驗(yàn)與人脈的好時(shí)間,從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,你該去大一點(diǎn)的公司,開(kāi)闊眼界,充分吸收公司為你帶來(lái)的養(yǎng)分,而不是局限在報(bào)酬上面。

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