勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對于企業(yè)來說十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對于勞務(wù)工的要求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務(wù)工，當(dāng)然其中也不缺少一些沒有采用過勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會都會有一些擔(dān)憂，這個勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)可靠。

　　1、要選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司

　　《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司時注冊資質(zhì)200萬，選擇勞務(wù)派遣公司合作時，應(yīng)該對其資質(zhì)進(jìn)行考核，例如：營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等等。

　　2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實現(xiàn)，較高的注冊資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實力和承擔(dān)風(fēng)險的能力。

　　3、保證金。在《勞動合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶中存入每人不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個月工資（因為用人單位是每月向勞動者支付一次工資）。

　　4、專業(yè)人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因為專業(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個專業(yè)的機構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。

　　5、服務(wù)頻度

　　(1)服務(wù)商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

　　(2)服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù);

　　(3)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù);

　　6、考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠信水平

　　因為勞務(wù)派遣員工的工資、社保都是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務(wù)，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。