人事外包這種服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，因為企業(yè)要想專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，就必須要把一些事務(wù)性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)更是多的數(shù)不過來。那么，企業(yè)選擇人事外包服務(wù)到底好不好呢?下面我簡單的說下有一下幾種方式的優(yōu)勢：

　　1、有助于企業(yè)留住優(yōu)秀的員工

　　企業(yè)通過人力外包服務(wù)的方式把人事方面的事物外包給第三方人力資源公司后，人力外包服務(wù)公司是專業(yè)從事這方面業(yè)務(wù)的，所以它們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

　　2、可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省HR的時間，提高企業(yè)辦事效率

　　傳統(tǒng)的公司用工都是什么事情自己干，不管是招聘、培訓(xùn)還是新員工的入職考核等都是企業(yè)HR自己做，并且需要耗費大量的精力在這上面，所需要的人力、財力和物力也是非常多的。但是如果企業(yè)通過人力資源外包的方式把一些不是特別重要的業(yè)務(wù)外包給第三方來做，這樣企業(yè)不僅可以減少用人成本，而且也可以使HR從繁雜的事物中解脫出來，更好的專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。

　　、人事外包服務(wù)能夠為企業(yè)節(jié)省哪些費用?

　　1.能夠節(jié)省企業(yè)的招聘費用。

　　2.能夠節(jié)省員工的福利費用。

　　3.能夠節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費用。