現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。

　　從而達(dá)到雙贏的效果。

　　那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？

　　在勞務(wù)派遣中，社保沒交是誰的責(zé)任?

　　勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到另一家公司工作的用工方式，而公司之間簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　與公司簽訂勞動(dòng)合同，卻在另一個(gè)公司合作。于是就會(huì)有人問，作為被派遣的勞動(dòng)者，社保由誰來交？

　　我們知道，勞動(dòng)者入職后，公司作為用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定的義務(wù)。

　　到底誰是用人單位，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　因此，被派遣勞動(dòng)者的社保是由勞務(wù)派遣公司來繳納的，如果未給被派遣的勞動(dòng)者繳納社保，則由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)責(zé)任。

　　而對于勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。

　　對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，首先是依據(jù)勞動(dòng)合同，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者具有主體資格；

　　2、用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理的關(guān)系；

　　3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　除此之外，用人單位支付的工資、繳納的社保和五險(xiǎn)一金、工作證、勞動(dòng)者填寫的公司招聘登記表、考勤記錄，都是認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

　　在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位是勞務(wù)關(guān)系，跟勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司未繳納社保，會(huì)有什么樣的后果？

　　公司不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

　　同時(shí)，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

　　不交社保對于員工的影響：

　　社保包含養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等等，這些對于我們的生活來說是一個(gè)保障，而且在很多城市生活外地戶口要想買房的話，就要有社保的繳納記錄;人是吃五谷雜糧都會(huì)生病的，社保中的醫(yī)療就可以報(bào)銷，對于我們普通員工來說減輕了不小的壓力，所以如果不交社保的話這些就都享有不了。

　　企業(yè)不給員工交社保后果：

　　社保是國家規(guī)定企業(yè)強(qiáng)制繳納的，對于企業(yè)也是有相應(yīng)的法律責(zé)任的。

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條，如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。

　　任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法律途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

　　所以，建議各個(gè)用人單位還是依法為員工繳納社保，這樣能夠避免某些事故的發(fā)生。

　　員工是否可以自愿放棄繳納社保？

　　部分員工入職后，會(huì)有不想繳納社保，以此多領(lǐng)取工資的打算。那么，員工提出自愿放棄繳納社保，公司是否可以同意呢？

　　公司和員工一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系就有義務(wù)為員工繳納社保，而且是強(qiáng)制性規(guī)定，所以不存在自愿放棄繳納社保。

　　任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法律途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

　　所以，建議各個(gè)用人單位還是依法為員工繳納社保，這樣能夠避免某些事故的發(fā)生。