都說，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在職場中，每個人都想當(dāng)“將軍”，都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識和重用，從而早日得到晉升的機會，一直不斷地往上爬，誰都不愿淪為職場中的“無名小卒”，甚至成為別人職場斗爭的“犧牲品”。的確，晉升對于職場人來說是很重要的，它是目標(biāo)，更是動力。可事實上，職場就猶如金字塔，越往上走，位置就越小，“將軍”畢竟是少數(shù)，不是人人都能夠如愿得到升職加薪的機會。

　　那天，小編在網(wǎng)上看到這樣一個問題：職場中，什么樣的人晉升最快？

　　其實，不同的行業(yè)，不同的公司，不同的職位，都有著不同的晉升制度，簡單來說就是，升職加薪必然會受到多方面因素的影響和限制。不過，在我看來，除了那些背景硬，靠關(guān)系走后門，或是運氣好而得到升職機會的人以外，職場中，那些晉升最快的人一般都具有這4個特點。

　　特點一：能掌握人際關(guān)系的“度”

　　相信大家應(yīng)該都知道，關(guān)系處理能力是職場中最重要的競爭力之一，換句話說就是，人際關(guān)系處理好了，就能少走很多彎路，并且不僅是和同事之間要保持良好的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)之間也一樣要把關(guān)系處理好。因此，在職場中，晉升最快的人往往人際關(guān)系都不會差，并且能掌握人際關(guān)系的“度”。而什么是人際關(guān)系的“度”？先說與同事之間，同事之間需要合作，也存在競爭，如果關(guān)系太過親密，有的時候，很容易變得只講人情，沒辦法公事公辦；反之，要是過于疏遠(yuǎn)也不好，在合作過程中就需要花更多的時間磨合，溝通不順利就容易出現(xiàn)失誤，而把握好與同事之間人際關(guān)系的“度”，等得到升職機會后，同事也會愿意服從你的管理。然后與領(lǐng)導(dǎo)之間，想要把握好“度”，就需要懂得做向上管理，并且敢于做向上管理，把事情做好，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，就更有機會得到培養(yǎng)和重用，從而獲得晉升。

　　特點二：具備管理能力

　　不少人認(rèn)為，在職場中，只要自己工作能力出眾就一定能得到升職加薪的機會，但實際上，工作能力只能算是升職的必要條件，而非充分條件，能把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。因此，職場上，工作能力強卻總與晉升機會失之交臂的大有人在。所以說，想要晉升，光有工作能力是不夠的，還需要具備一定的管理能力。只有當(dāng)你具備管理能力以后，一旦得到提拔，才不會出現(xiàn)施展不開，或是出現(xiàn)處處受阻的情況。

　　特點三：少說多做

　　職場中，想要快速升職，必須要學(xué)會“少說多做”。不過，很多人對“少說多做”有所誤解，其實，“少說話”，并不是讓你什么都不說，而是讓你少說閑話，把話說到點上，懂得什么話該說，什么話不該說，掌握好說話這么藝術(shù)，不僅能樹立好自己的口碑，還不會輕易得罪其他人，給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象；而“多做事”，也并不是讓你什么事都去做，優(yōu)先把自己的分內(nèi)事做好，分清事情的輕重緩急，不要一同瞎忙活，做得過多，很容易變成多管閑事。所以，學(xué)會真正的“少說多做”，很大程度上，能讓自己的職場道路越走越順。

　　特點四：會察言觀色

　　懂得察言觀色，是職場生存法則之一，也是一種高情商的表現(xiàn)。而高情商的人往往就能夠更快地得到晉升的機會，為什么這么說？因為，高情商的人不但會受同事喜歡，還能受領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重用，那么，為什么領(lǐng)導(dǎo)會選擇重用高情商的人呢？原因就在于職場上，領(lǐng)導(dǎo)受限于職位，在一些場景下，有些話，領(lǐng)導(dǎo)不能明說，有些情緒，領(lǐng)導(dǎo)更是不能直接表達(dá)，這時候就需要有這么一個高情商的人讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖和暗示，及時地給領(lǐng)導(dǎo)臺階下，因此，懂得察言觀色自然能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，得到晉升機會的概率肯定就比其他人大。

　　總結(jié)：在職場中，每個人都想往金字塔頂端爬，但單靠努力未必能夠成功，因此，想要晉升快，就需要掌握很多能力，而那些晉升最快的人，一般都具有這4個特點：能處理好人際關(guān)系，還能掌握人際關(guān)系的“度”；不僅工作能力強，還具備管理能力；懂得少說多做；情商高，會察言觀色。如果你也能擁有這些能力，你的職場晉升之路肯定會水到渠成。