社保入稅后，企業(yè)的用工成本至少上升30%，導(dǎo)致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。

「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，這代表著未來我國(guó)財(cái)稅制度和社保制度的發(fā)展方向，國(guó)家也將對(duì)習(xí)慣于“不繳少繳”的企業(yè)進(jìn)行全方面監(jiān)測(cè)和打擊。

為降低成本，企業(yè)開始尋求更有效的用工關(guān)系，靈活用工成為企業(yè)最受青睞的一種有效方式。

企業(yè)和個(gè)體之間的關(guān)系主要有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、服務(wù)外包關(guān)系等。

除勞資關(guān)系外，其他三種關(guān)系均不需要雇主提供社會(huì)保險(xiǎn)，這三種關(guān)系涵蓋了非全日制、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、外包等靈活用工形式。

靈活用工滿足了大多數(shù)企業(yè)對(duì)快速、臨時(shí)性、批量就業(yè)的需求，這是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代。

同時(shí)，求職者的就業(yè)觀念和工作意愿逐漸發(fā)生變化，越來越多的年輕人追求工作舒適、滿意，更傾向于選擇更加自由、靈活的就業(yè)方式。

對(duì)勞動(dòng)者來說，隨時(shí)可根據(jù)企業(yè)需要，將自己的時(shí)間、能力、精力和閑置資源協(xié)調(diào)起來，靈活地為社會(huì)提供服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值。

對(duì)企業(yè)來說，能迅速以最低成本最快的方式調(diào)動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)資源，并向這些自由職業(yè)者發(fā)放傭金，彼此之間來去自由，沒有傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系。

也就是說，企業(yè)不必負(fù)擔(dān)這部分自由職業(yè)者的社保，降低企業(yè)用工成本，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工畢竟是一種新型的就業(yè)模式，還存在著諸如工資發(fā)放難、報(bào)稅難等不成熟的問題。

工資風(fēng)險(xiǎn)：靈活就業(yè)所涉及的自由職業(yè)者流動(dòng)性大，員工隊(duì)伍龐大，發(fā)薪比較困難，加上薪酬周期多變，結(jié)算復(fù)雜，這對(duì)企業(yè)來說，簡(jiǎn)直是一件苦差事。

稅收風(fēng)險(xiǎn)：自由職業(yè)者和企業(yè)之間不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)格的勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)沒有與自由職業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，因此企業(yè)所發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬也不能稱為工資，而更像是一種經(jīng)營(yíng)收入。

金稅三期、國(guó)地稅合并等一系列稅收改革政策的出臺(tái)，對(duì)于各行各業(yè)的稅務(wù)規(guī)范，也開始有了更高的要求。

這樣做，自由職業(yè)者的收入將面臨一個(gè)要合規(guī)納稅的問題。

而且大量的自由職業(yè)者又很難做到應(yīng)企業(yè)方稅務(wù)合規(guī)要求，進(jìn)行開票報(bào)稅。因此，靈活用工對(duì)于企業(yè)來說，存在著巨大的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)尋找能夠代發(fā)薪酬代發(fā)稅收的第三方平臺(tái)解決上述問題，是最有效、最安全的解決方案。

對(duì)企業(yè)方的優(yōu)勢(shì)：平臺(tái)公司和企業(yè)雙方簽訂了服務(wù)協(xié)議，企業(yè)向平臺(tái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，平臺(tái)為自由職業(yè)者代發(fā)。