如何快速高效地求職？想找到一家好的公司，小編為大家整理了一些?？梢钥匆韵聨讉€點：

　　1.先看公司信息，崗位信息

　　這一點是最具有參考意義的！在一般情況下，公司在網上有負面信息的，都是離職員工發(fā)布的。因為只有離職員工知道，其他人根本不知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時，她跟我說審計審出來的問題不會超過20%，有80%是有內部員工“舉報”的。可見網上的負面信息未必能信，但一定會給你思考、做結論時，提供一個小小的參考。建議大家入職前先查查，有很多求職踩坑的經歷！在入職前先搜一下公司信息，看一下入職員工的評價如何，可以避免很多坑。

　　2.看前任員工離職頻率

　　對于這個問題，可能很多人會覺得不好意思開口問，甚至不知道為什么要問該問題。問這個問題主要是有助于判斷該崗位的工作情況以及公司企業(yè)文化情況。若對方告訴你，該崗位的同事只是短短在職幾個月，那你就得好好想想是否入職了。在入職前可以問一下，工作過的朋友就會給出建議。如果說這是一個好坑，那么沒有人愿意出來。要是頻繁有人從這個坑里爬出來，那么可以預測，這個坑一定有問題，不好待。

　　3.看老板

　　有一種老板，談感情、談夢想，就是不談錢！千萬不要信！剛入職老板就會跟你說，咱們公司多么有發(fā)展前景，我們預計20XX年就開始盈利，到20XX年公司全面上市，還不是創(chuàng)業(yè)板和新三板，到時候分你點股份，你就發(fā)財啦。別信！別聽！??！畫餅不兌現(xiàn)，是常用的對員工操控手段。尤其是私企小老板。而且有的老板會不停說員工能力不行，打擊員工自信心，同樣借此不給提高工資或維持低工資，讓員工安心的做好手上的活不敢往高處走，讓員工傻不啦嘰的努力干來證明自己?？债嬶灒灰婐W！不要再被畫餅了??！

　　4.看發(fā)工資的時間

　　不同發(fā)薪時間段對應不同企業(yè)

　　10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

　　10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

　　15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。

　　10號前發(fā)工資：這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。

　　10-15號發(fā)工資：到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

　　15日后發(fā)工資：15號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。

　　這些也是作為參考。

　　5.看面試官

　　面試官不專業(yè)，不在狀態(tài)、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。真正的好的企業(yè)或真正有修養(yǎng)的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。

　　6.看工作能否給你帶來能力上的提升

　　面試官不專業(yè)，不在狀態(tài)、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。真正的好的企業(yè)或真正有修養(yǎng)的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。