“師姐，我快堅持不下去了”
微信顯示收到消息的時間是凌晨2點，發(fā)消息的人是我的師弟，在學(xué)校里面是一個積極向上，受人喜歡的活躍分子，畢業(yè)后在互聯(lián)網(wǎng)公司做著自己當(dāng)時特別想做的策劃。
可就在這畢業(yè)的短短半年里，他告訴我他遭遇了前所未有的自卑感。
身邊的同事出活快，效率高，而自己出一份策劃要比別人多花一倍的時間？做Case跟客戶溝通時，自己反應(yīng)總比其他同事慢半拍？每天醒來要去上班，特別害怕，害怕跟同事說錯話，害怕做錯事Leader批評。越來越陷入一種感覺自己要堅持不了，甚至連身邊同事提個意見，都覺得是在嘲笑自己能力不行時。
他的焦慮讓我想起當(dāng)年初入職場的自己，已經(jīng)渡過職業(yè)初期的我，再回頭想想，其實也沒什么，不過就是剛?cè)肼殘龅囊欢〞鎸Φ摹?/span>
安慰他的方法不少：
當(dāng)你覺得你堅持不下去的時候，是在走上坡路，再咬咬牙就突破了；
或者說想當(dāng)年我的處境比你的更慘，你這不算什么，想開點。
但我想，痛苦本身是不能做等價類比的，這樣輕描淡寫的過來人口吻，實際并沒有什么用。
回顧一下這種自卑的前因后果，也許才能找到通往自信的途徑。
1、自卑感是正常的
職場自卑感是怎么來的？自卑感產(chǎn)生的原因有幾種：
第一，從一個自己熟悉了好多年的環(huán)境進入職場陌生環(huán)境，面對自己不熟悉的領(lǐng)域和工作，而產(chǎn)生自卑感。
如果“不幸”你加入的組織節(jié)奏快，身邊的同事沒有太多的精力來帶你，這個時候就像飛機著陸前沒有任何鋪墊和準(zhǔn)備一下，猛一下扎到地面，直接就把機翼折了。
這種心理，我不僅在職場新人身上看過，也在很多看上去很光鮮的職場老司機身上出現(xiàn)。只是老司機們比菜鳥們更懂得藏住。所以這種自卑感不分新手老手，不過是陌生環(huán)境刺激下的反應(yīng)，也許當(dāng)你在自卑年輕沒經(jīng)驗，你的同事們在自卑不再年輕沒激情。
第二，期待與現(xiàn)實的落差
你設(shè)想的一切操作完美，在現(xiàn)實面前發(fā)現(xiàn)完全不work。仔細想想，這是第一次遇到這種情緒嗎？你上大學(xué)，有沒有也看過身邊的同學(xué)成績好，社團好，也曾經(jīng)自卑過？
我想這種落差帶來的自卑感，其實是在職場壓力的情境下落差的失望感被自己放大了。這個時候，去認(rèn)知黑與白之間的灰度，是一個回避不了的過程。
所以，初入職場的自卑感是一種正常的心理反應(yīng)，負(fù)面情況很多時候不是靠對抗克服的，反而誠實地認(rèn)知自己的不足，接受這是一種正常的情況，平和的心態(tài)才能更好地想出解決方法。
2、切勿沉浸于自卑
當(dāng)然，坦然接受這是一種常見的心理，也并不能真的緩解這種焦慮，因為會開始想第二個問題：我是不是選錯行業(yè)，是不是不合適？
在我第一份工作的時候，也曾這樣想過，當(dāng)時的Leader劈頭蓋臉懟了我一頓：
當(dāng)時面試那么多名校同學(xué)最終選擇給你offer，在你的身上是有別人沒有閃光點，因為一個錯誤就否定自己的全部，對得起我給你的offer嗎？
身邊的同事出活快，一來本身他們熟悉公司流程和產(chǎn)品，二來他們有工作積累，這種情況與剛?cè)肼殘龅哪惚旧硎菦]有可比性，沒有必要拿這個做對比。
其次，當(dāng)你看到差距時，不是更有目標(biāo)感嗎？工作效率比不上身邊的同事，有沒有主動請教過別人怎么做分析報告，專業(yè)積累不夠，是不是主動想過用什么拓展一下知識面，多與優(yōu)秀同事們做交流？如果這些都沒有努力過，請不要輕易下不適合，選錯的結(jié)論。
醍醐灌頂。
有自卑感不可怕，可怕的是很多人就此沉浸于自卑感中，覺得自己能力就到此，自我放棄了更多成長的機會。
走出自卑感并沒有什么神秘的方法。去體驗真實的職場，正視現(xiàn)實，讓自己的期待回歸理性，進行自我的重新校準(zhǔn)與二次定位。重新認(rèn)知自己的價值，進行自我反思，有力所能及之處，也有力不得及的區(qū)域。
全面的自我盤點后，認(rèn)準(zhǔn)方向往前走，時間與積累會幫助你重新拾回自信。
3、寫在最后
職場人的狀態(tài)大概會分三種：
第一種，我覺得別人很好，但自己不行
第二種，我覺得自己很厲害，別人都比不上我
第三種，我覺得自己和別人都很好，各有所長。
初入職場的新人處于的狀態(tài)是第一種，職業(yè)成長的經(jīng)歷，一般從第一種的自卑感，位移到自負(fù)，再慢慢成長到成熟圓融的狀態(tài)。最開始的這段時光，有很多艱難與委屈，還有怯弱與自卑，但請相信，我們終將會上岸，然后陽光萬里
