外包服務(wù)是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機構(gòu)，按照企業(yè)的要求自行安排人員，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或功能性工作內(nèi)容。

　　勞動派遣是指使用者與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同派遣勞動者到用人單位從事由其安排的工作，并由用人單位支付報酬的一種用工形式。

　　二者區(qū)別如下：

　　1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法，服務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

　　3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由外包公司自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

　　4、勞務(wù)服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而人才派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　5、違法的后果不同。勞動派遣適用勞動合同法，而勞務(wù)外包則適用合同法;其次就是他們所針對的對象有所不同，外包商可以是個人，也可以是法人或其他實體，而勞務(wù)派遣單位則必須是法人實體。

　　外包還是派遣好沒有一個標準答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求選擇。一般的勞務(wù)派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。勞務(wù)外包側(cè)重于整項外包給人力資源公司，企業(yè)只負責(zé)結(jié)果。不同的企業(yè)，需求不同，選擇的方式也有不同，小編建議在企業(yè)選擇這兩方式是，要根據(jù)自身的需要，結(jié)合項目選擇，這樣就肯定不會出錯了。