人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？

　　一、人力資源外包是什么意思？

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。

　　二、人力資源外包對于企業(yè)有什么好處？

　　企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風險，通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。

　　很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社保代繳、崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的。但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后，都會選擇人事部分崗位職能外包.

　　三、人力資源外包服務的收費標準。

　　人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費標準是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費用越少。但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

　　企業(yè)選擇將社保外包的原因：

　　1.隨著企業(yè)的跨地區(qū)經(jīng)營，企業(yè)員工也面臨著全國化，這就需要企業(yè)HR了解各個地區(qū)的社保政策，以滿足企業(yè)中來自全國各地的員工的社保繳納需求，這樣一來HR的社保工作難度也就大大提升了。

　　2.社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調(diào)查顯示在進行企業(yè)內(nèi)部社保繳費核算時，大部分企業(yè)仍然采用手工計算的方式，不僅效率低下而且比較容易出錯。

　　3.HR專業(yè)知識的缺乏，也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性導致大多數(shù)HR很難理清其中的關系，在這樣的情況下HR很難做好員工的社保管理工作。