作為一種新型的特殊勞動(dòng)聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?小編將在這里與您交談。

　　1，調(diào)度單位有義務(wù)告知調(diào)度人員，用人單位和人力調(diào)度公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并作為調(diào)度單位和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同條款之一。

　　2.如果雇主未履行合同合同，調(diào)度單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。

　　3，負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)的勞務(wù)管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和社會(huì)保障處理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)事項(xiàng)，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并提供給用人單位備案。

　　負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立和調(diào)動(dòng)派遣人員檔案。

　　5.根據(jù)合同條款將合格的勞動(dòng)者分配給雇主。對(duì)于雇主停止派遣并按照本合同有關(guān)規(guī)定返回人力調(diào)度公司的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)接受和處理勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，并盡量避免雇主的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。負(fù)面影響。

　　勞務(wù)派遣公司具有著怎樣的義務(wù)和權(quán)力

　　6，勞務(wù)派遣發(fā)生勞務(wù)事故的，發(fā)貨單位應(yīng)當(dāng)在收到用人單位的通知后，按照有關(guān)保險(xiǎn)單的規(guī)定妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和索賠。

　　(七)勞務(wù)派遣人員向用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位應(yīng)當(dāng)積極幫助用人單位向勞動(dòng)者索賠，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。

　　8，派出單位應(yīng)指定專人定期到用人單位了解派遣人員的思想動(dòng)態(tài)，績(jī)效，合規(guī)性和合理要求，派出單位應(yīng)盡力提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　9。調(diào)度單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣人員的日常生活和工作。

　　10。勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守雇主派遣單位雙方的規(guī)章制度，遵守雇主和勞務(wù)派遣公司的工作安排和管理，如果因個(gè)人需要提前終止服務(wù)期限原因，30雇主和調(diào)度單位應(yīng)同時(shí)書面申請(qǐng)。在與雇主批準(zhǔn)和完成移交程序后，相關(guān)程序由調(diào)度單位