“你為什么辭職？”在面試的時(shí)候，人們會(huì)被面試官問到這個(gè)問題，雖然每一個(gè)面試官問的問題都是有原因的，但是也并不建議你想太多，并把這個(gè)問題復(fù)雜化。而每一個(gè)面試官問這個(gè)問題背后也有不同的含義，但是總體來說面試官問這個(gè)問題，主要是想知道兩個(gè)基本問題背后的答案，第一個(gè)問題是“離職的原因是否是客觀的”，第二個(gè)問題便是“是否是主觀的”。

　　一、離職的原因是否是客觀的

　　普遍地來說，客觀的離職原因有很多比如搬家、自己生病了、公司倒閉、破產(chǎn)等等原因。面試官主要是想知道導(dǎo)致員工離職的原因是否與員工自身有沒有問題。通常的情況下，在面試的過程之中，求職者對(duì)于這個(gè)問題的回答，盡量用客觀的回答方式較為妥當(dāng)，因?yàn)檫@讓人挑不出什么借口。

　　二、主觀的原因是否跟其人品、工作能力有關(guān)

　　主觀的離職原因更能夠反映出該位求職者的人品和工作能力，比如求職者在回答的時(shí)候說“我不喜歡前公司的領(lǐng)導(dǎo)”、“他們的要求很嚴(yán)格，我的能力不足”等等，如果求職者在面試的時(shí)候，這樣回答，那毫無疑問是讓面試官很不滿意的，也反映出自己的人品和工作能力如何。

　　所以大部分人在面試的時(shí)候，都會(huì)聰明地避開主觀上的回答，而改用客觀上的回答。

　　但是要注意一點(diǎn)，如果是一些比較大的公司，或者求職者應(yīng)聘的是中高層管理者的職位的時(shí)候，大部分都會(huì)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，去調(diào)查清楚求職者的品行、能力、態(tài)度、離職原因等等，所以如果是屬于這種情況的，那么就不能夠輕易地隨便找一個(gè)借口。

　　表面上，面試官問你這個(gè)問題，只是想要一個(gè)過得說得過去的借口，因?yàn)樗麄兌贾溃蟛糠值娜硕疾粫?huì)說真話，他們也是只需要你說的一個(gè)借口足夠的說得過去就算了。

　　但是在這個(gè)世界上，還是有不少情商比較低的人，分不清情勢，把這個(gè)場合，當(dāng)做發(fā)泄、抱怨前公司的機(jī)會(huì)，對(duì)面試官泛泛而談，對(duì)前公司有多么的不滿，前公司的領(lǐng)導(dǎo)做法有多愚蠢等等。

　　如果這種話說出口了，那么你幾乎就與這間公司無緣了，從某個(gè)程度來說，這個(gè)問題問出口的那一刻，也是在考驗(yàn)求職者的情商如何。千萬別看這個(gè)問題很簡單，但是事實(shí)上確實(shí)有不少人會(huì)把這個(gè)場合當(dāng)做發(fā)泄的場合。