職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些事情在我們?nèi)粘９ぷ髦泻芏嗥髽I(yè)都有經(jīng)歷過的，同時(shí)也是不可避免的。當(dāng)你與企業(yè)單位發(fā)生勞務(wù)糾紛后應(yīng)該如何處理呢?你是通過什么樣的方式解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭議的流程是怎樣的呢。

　　解決勞務(wù)糾紛的方法有哪些?當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以按照以下幾個(gè)方式解決：

　　一、雙方自行協(xié)商解決。

　　職工與用人單位可以通過雙方協(xié)商的方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決勞動(dòng)糾紛的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇勞務(wù)糾紛調(diào)解程序或仲裁程序。

　　二、調(diào)解程序。

　　如果職工與用人單位雙方都不愿意自行協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)(勞務(wù)糾紛)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。

　　當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的勞務(wù)糾紛仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

　　四、提交訴訟程序。

　　當(dāng)事人對(duì)勞務(wù)糾紛仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

　　以上是廣東招才通勞務(wù)派遣公司小編整理編輯關(guān)于處理勞動(dòng)糾紛的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。希望對(duì)大家有所幫助。