勞務外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務情況把部分的事務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務外包工的社保應該由誰來繳納呢?

　　勞務外包需要上社保嗎?

　　一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險種和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。勞務外包工也不例外，也是要辦理社保繳納的，只要員工與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，那么公司就有義務幫助員工按時繳納社保。

　　勞務外包社保由誰繳納?

　　外包工的社會保險，繳納數(shù)額、繳納方式等都是由勞務外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務服務外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的社保繳納。

　　不買社保違法嗎？

　　勞務外包不交社保違法嗎?

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　而第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　所以不管是勞務外包還是企業(yè)正式用工，如果沒有按照規(guī)定按時為員工繳納社保這總行為都是違法的。