改革開放以來，隨著經濟建設的快速發(fā)展，勞務派遣用工方式，非常受企業(yè)的喜愛，我國對勞務輸出業(yè)務也發(fā)生了巨大的變化，已經形成規(guī)模。大力發(fā)展勞務工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務工輸出時也引起了不少勞務糾紛案件，以下針對勞務派遣勞務輸出引發(fā)的問題作出詳細的解釋。

　　一、對外勞務派遣輸出案件引發(fā)的問題

　　2007年4月，某地產合作公司(下稱“勞務輸出公司”)與原告(下稱“外派勞務”)簽訂了外派勞務合同即國際勞務輸出合同(下稱“外派勞務合同”)，外派勞務合同約定外派勞務參加某中國公司在海外參股(49%，當地股東占51%)的獨立法人公司(下稱“用工單位”)在當地所承建的工程項目的施工建設，約定用工期限為24個月。在出國前，輸出公司對外派勞務進行了培訓，并告知當地氣候條件等情況，外派勞務簽字認可。

　　008年4月，外派勞務以有病為由強烈要求回國，但是，經當地醫(yī)院檢查沒有發(fā)現任何疾病癥狀。據了解，實際原因是外派勞務認為當地氣候條件差，不愿意繼續(xù)履行外派勞務合同。用工單位為安全考慮同意其回國并為其辦理了歸國手續(xù)。

　　2008年11月，外派勞務回國后以勞動糾紛為由在對外勞務輸出企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會，對勞務公司和用工單位的國內參股公司提起仲裁，要求各種費用索賠20萬元，勞仲委認為該案不屬于勞動關系范疇不予受理。外派勞務遂向仲裁機構所在地人民法院提起訴訟。

　　法院受理了該起訴訟。在訴訟過程中，原告(外派勞務)認為，當事人之間的關系是勞務派遣關系，應適用我國《勞動法》和《勞動合同法》，要求勞務輸出公司和用工單位參股公司支付索賠費用。被告(勞務輸出公司和用工單位參股公司)認為當事人之間的關系是對外勞務輸出關系，該法律關系的性質是國際服務貿易合同，應當適用《合同法》，駁回其訴訟請求，同時，不應將案外人用工單位的參股公司列為被告。

　　本案爭議的焦點是對于外派勞務法律關系的定性，即該法律關系是對外勞務輸出關系還是勞務派遣關系，應當適用《合同法》還是適用《勞動合同法》。

　　二、勞務派遣與勞務輸出的區(qū)分

　　1、勞務輸出，分為國際勞務工輸出和國內勞務工輸出，輸出勞務的本質是勞動力轉移。就是說把勞動力從一個地方輸送到另外一個地方。

　　2、勞動派遣是一種新形用工方式，具體在勞動合同法里有說明。簡單說是員工與派遣公司簽訂勞動合同，而派遣公司與用工的單位簽訂派遣協(xié)議，派遣公司把員工派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務工與用人單位簽訂勞動合同，但與簽訂合同乙方知識履行法律規(guī)定的向你發(fā)放工資，辦理社保，管理等，但是上你是想用工單位勞動，因為用工單位與用人單位雙方簽訂了《勞務派遣協(xié)議》。