企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢?

　　一、降低企業(yè)的招聘成本。

　　企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的人力資源公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為人力資源機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時工派遣，企業(yè)通過人力資源公司可尋找到性價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標價，從費用投入來說更能降低成本。

　　二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

　　大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇專業(yè)人力資源公司派遣人才，因為勞務公司擁有專業(yè)客服與企業(yè)負責人進行對接，可以接受緊急臨時工的招聘，能夠在最短時間內(nèi)組織人才，并快速服務于企業(yè)。

　　三、企業(yè)在用工方面更加靈活。

　　企業(yè)并不是一年到頭都是有業(yè)務的，企業(yè)很多時候都是有淡旺季之分的。旺季的時間不會太長，一般只有幾個月而已，所以企業(yè)才會通過人力資源公司派遣人才，勞務派遣公司負責專員會派遣一些臨時工到企業(yè)工作，只做到旺季結束，到時候就減少派遣工數(shù)量，使用企業(yè)在用工方面更加靈活。

　　以上是企業(yè)通過人力資源公司派遣人才的優(yōu)勢。通過以上介紹可知。企業(yè)在使用派遣人才時另一方面會降低企業(yè)用工成本，減少風險，使用人力資源公司派遣人才實為用人企業(yè)招聘的最佳途徑。