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企業(yè)為什么要選擇員工招聘外包

添加時(shí)間:2021-09-26 17:27:24
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  招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對(duì)的難題了,關(guān)于一些中小企業(yè)來說,假如自己專門請(qǐng)一個(gè)招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè),這個(gè)成本是十分之大。各位企業(yè)你知道嗎,其實(shí)招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結(jié),企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?

  1、廣告費(fèi)用一般4500元左右,刊登廣告招聘,對(duì)單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報(bào)紙,所以收的的應(yīng)聘資料比較少,招聘效果較差。

  2、招聘網(wǎng)站

  目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元,每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡(jiǎn)歷寥寥無幾。

  3、中高端崗位人才招聘困難,企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報(bào)卻很少,不成正比,所以企業(yè)選擇招聘外包。

  4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時(shí)間內(nèi)無法批量招聘,如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

  企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

  1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,比如招聘,讓專業(yè)的招聘外包公司去做,他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面,要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

  2、從繁雜的事務(wù)中脫身,像薪酬發(fā)放、社保代理,這些事務(wù)瑣碎而且繁雜,這些外包出去的話,就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

  3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例,交給專業(yè)的招聘外包公司,他們的專業(yè)性,可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn),特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。

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