為了解決就業(yè)問(wèn)題，有越來(lái)越多的就業(yè)者會(huì)接受勞務(wù)派遣這種用工模式。在濟(jì)南，很多的企業(yè)會(huì)尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務(wù)派送和就業(yè)的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因?yàn)楦鞣N原因會(huì)需要開(kāi)具工作證明。由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，這個(gè)工作證明是由勞務(wù)輸出公司出，還是實(shí)際工作單位出具呢？

　　勞務(wù)派遣員工的工作證明哪里簽發(fā)？

　　新勞動(dòng)合同法規(guī)定：

　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。所以，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該給派遣員工開(kāi)具工作證明