選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠為我們解決更多的人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時間成本的投入。那么，作為項目負(fù)責(zé)任的我們在選擇人力資源公司該留意哪些內(nèi)容呢？

　　一、留意服務(wù)內(nèi)容

　　選擇人力資源公司應(yīng)該關(guān)注它有哪些服務(wù)內(nèi)容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之前一定要協(xié)商好具體的服務(wù)細(xì)節(jié)，如包括整體的服務(wù)價計算方式，結(jié)算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶企業(yè)的需求響應(yīng)速度等等。只有服務(wù)全面的人力資源公司才能為企業(yè)解決問題更加高效和可靠。

　　二、避免人力資源公司是否有亂收費的現(xiàn)象

　　企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對比價格，最后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般好的人力資源公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是符合市場價的，而且付費方式也很合理，如果人力資源公司存在亂收費或是付費方式很不合理的話，那么就需要大家提高警惕了。

　　三、留意資源量

　　人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務(wù)，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術(shù)可靠專業(yè)性強(qiáng)等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業(yè)源源不斷的輸送高質(zhì)量的人才資源，那么必然首先要關(guān)注它的人才資源庫是充足的。

　　四、評估人力資源公司的服務(wù)能力

　　人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。

　　所以，企業(yè)需要根據(jù)實際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作的重要條件。