所謂人事外包，就是企業(yè)為了更好的發(fā)展，將企業(yè)中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種人力資源管理方式。

　　據(jù)善世了解，一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示：

　　1、入離職管理：

　　在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提以下服務(wù)：入職培訓(xùn)——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。

　　2、社保公積金管理：

　　在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提供社保公積金增減員、社保報(bào)銷、公積金轉(zhuǎn)移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務(wù)。

　　3、薪稅優(yōu)化服務(wù)：

　　通過(guò)稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)，不僅能簡(jiǎn)化降低用工成本和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，而且企業(yè)還能從平臺(tái)獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。

　　通過(guò)人事外包服務(wù)，具體能幫企業(yè)解決以下痛點(diǎn)問(wèn)題：

　　1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無(wú)法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張；

　　2．人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無(wú)法支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　3．企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過(guò)多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；

　　4．不同城市的社?；鹫{(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)。

　　顯而易見，在善世看來(lái)，以上提到的人事外包服務(wù)雖然很基礎(chǔ)，但恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需。企業(yè)引進(jìn)人事外包服務(wù)后，不僅有利于實(shí)現(xiàn)工作與檔案的分離和社會(huì)化管理，而且還可以減少大量人事部門的事務(wù)性工作，提供全國(guó)社保公積金代繳、社保公積金待遇申領(lǐng)、員工入離職服務(wù)、勞動(dòng)合同及檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、薪稅優(yōu)化、工資代發(fā)及個(gè)稅服務(wù)、社保成本優(yōu)化以及員工福利管理等人事外包服務(wù)，讓企業(yè)人事管理更簡(jiǎn)單高效。