很多在企業(yè)上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網上搜索勞務派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。

　　勞務派遣是中國企業(yè)用工的補充形式，它主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施。《勞務派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規(guī)。

　　但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉正并沒有一個明確的概念，沒有規(guī)定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉正成為企業(yè)的正式工，但是不是說八年內必須轉正。

　　勞務派遣工如果想要轉正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，讓自己足夠優(yōu)秀，讓公司覺得崗位離開你不行，你才會有轉正的機會，一般勞務派遣工是不會轉正的。

　　因為對于勞務派遣工來講，在勞務派遣公司工作幾年之后，積攢了豐富的經驗，因為勞務派遣公司也是會把勞務派遣工分配到各個企業(yè)當中去，讓勞務派遣工來完成企業(yè)的某些崗位中的工作，這樣其實勞務派遣工已經無形中積累了豐富的工作經驗，完全可以辭職去企業(yè)當中面試這樣比轉正更快更容易些。