我們挑選勞務(wù)公司的時(shí)候，收費(fèi)還是應(yīng)該提前了解好，尤其是一些公司都是長(zhǎng)期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費(fèi)肯定也是要提前來(lái)確認(rèn)好才行。因?yàn)檫@樣的一個(gè)合作是長(zhǎng)期的，所以肯定還是要確定好對(duì)方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務(wù)才行，不然后續(xù)的合作肯定也是會(huì)有非常大的問(wèn)題，那么應(yīng)該注意哪些方面的問(wèn)題呢？

　　一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容。

　　人員招聘：建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)不同企業(yè)的需要，不斷輸送高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行人員招聘、錄用、崗前培訓(xùn)等。

　　員工體檢：一般些大型點(diǎn)的企業(yè)，員工入職前都是需要體檢的，可以根據(jù)企業(yè)的需要，組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。

　　簽訂合同：簽訂《勞務(wù)派遣合同》、《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》：明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。

　　檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、勞務(wù)派遣工存檔、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、勞務(wù)工終止手續(xù)等。

　　福利保障：為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶(hù)、繳存、新派遣員工增減、勞務(wù)工社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)等。

　　二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)項(xiàng)目：

　　(一)企業(yè)崗位外包項(xiàng)目：

　　1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項(xiàng)目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項(xiàng)目。

　　2、代理社保、住房公積金存儲(chǔ)以及代發(fā)工資等;

　　3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　4、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù)，包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理;

　　(二)遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)勞務(wù)派遣公司能為企業(yè)提供的服務(wù)：

　　1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢(xún)服務(wù)。

　　2、根據(jù)企業(yè)的需要向企業(yè)派遣各類(lèi)技能人才和派遣工。

　　3、幫助企業(yè)招聘勞務(wù)工、勞動(dòng)派遣工培訓(xùn)、派遣工管理、及富余人員輸出調(diào)節(jié)等。

　　4、可以為外地來(lái)企業(yè)代理代辦各種勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)，包括勞務(wù)工派遣等等。

　　5、可以協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞務(wù)派遣工的勞資糾紛