其實(shí)職場(chǎng)中的職場(chǎng)人士大致分為四種：

　　一個(gè)有愿力但沒(méi)有能力的人；

　　二人有能力但不甘；

　　三有意愿有能力；

　　四是人無(wú)能，不甘。

　　一是通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)提高；

　　二是依靠教練指導(dǎo)；

　　三是完美精英；

　　四是浪費(fèi)時(shí)間而不產(chǎn)生任何價(jià)值。

　　一個(gè)年輕人問(wèn)我關(guān)于工作場(chǎng)所一個(gè)非常復(fù)雜的個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。我整理了一下：

　　作為經(jīng)理，另一個(gè)經(jīng)理非常跳脫。自己也很主動(dòng)與上級(jí)溝通，但在很多任務(wù)中都傾向于其他經(jīng)理；

　　她本人認(rèn)真踏實(shí)，不熱衷于奉承，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)。

　　時(shí)間久了，平級(jí)和下級(jí)也都很喜歡她，但是領(lǐng)導(dǎo)給主動(dòng)的人更多的機(jī)會(huì)。

　　她自己的心態(tài)逐漸覺(jué)得自己被邊緣化了，不知道自己在職場(chǎng)所遵守的生存法則是否有意義、有價(jià)值。

　　認(rèn)為走自己的路很重要，一時(shí)的勢(shì)頭可能不會(huì)持續(xù)太久。冷靜和可靠始終是職場(chǎng)的主流。