勞務(wù)派遣的出現(xiàn)很好地解決了企業(yè)用工的問題，現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣公司有許多。因此，勞務(wù)派遣工也在增多，各位應(yīng)該知道勞務(wù)派遣工并不是企業(yè)的正式工，若想轉(zhuǎn)正也是要通過一定程序，那么讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。

　　使用勞務(wù)派遣工的壞處主要是勞務(wù)派遣工對企業(yè)沒有歸屬感，人員流動快，容易造成企業(yè)培訓資源的浪費以及企業(yè)技術(shù)機密的流失。為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，在不違反法律規(guī)定的前提下，企業(yè)可以化被動為主動，可以從勞務(wù)派遣工中吸收個別優(yōu)秀分子為企業(yè)的正式員工，并以此作為一種激勵手段。

　　通過績效考核的方式把優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員工。當然在勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正時也需要一個度，畢竟企業(yè)特別是國企使用勞務(wù)派遣的主要目的是控編、主輔分離和減員增效。勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正的絕對值過大，違背了國企使用勞務(wù)派遣人員控編的初衷。

　　企業(yè)可以通過嚴格的考試、考核，在勞務(wù)派遣工的隊伍中將一批符合崗位要求、技術(shù)、能力強、綜合表現(xiàn)比較優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工選拔出來，成為正式的企業(yè)合同工，這不僅為人才隊伍補充了新鮮的血液，還對勞務(wù)派遣工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

　　并且將優(yōu)秀的頂崗勞務(wù)轉(zhuǎn)正也可以有效規(guī)避《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定，只是企業(yè)對這部分轉(zhuǎn)正人員的用工成本也將大大提升。

　　以上就是為大家介紹的讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處，相信大家對此都有了很清楚的認識，同時提醒大家要找類似于中丞集團車城人力這樣的正規(guī)平臺進行合作，避免上當受騙。