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企業(yè)什么時(shí)候需要用到人才勞務(wù)派遣?

添加時(shí)間:2021-09-13 11:22:46
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  1、工作量驟增時(shí)需要用到人才勞務(wù)派遣:一年當(dāng)中某一時(shí)段,企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門(mén)年終結(jié)算、客服部門(mén)需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門(mén)需擴(kuò)大宣傳推銷(xiāo)產(chǎn)品等,適時(shí)補(bǔ)充需要的人力,而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

  2、臨時(shí)人力補(bǔ)充需要用到人才勞務(wù)派遣:?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職,往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān),為避免因人力資源突然短缺影響整體工作,人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿(mǎn)足企業(yè)需要;

  3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專(zhuān)兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。

  4、降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用;控制福利成本,降低工資率,提升競(jìng)爭(zhēng)力。

  5、改變用人策略,轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀,改變企業(yè)文化等。

  6、小規(guī)模試驗(yàn)新的管理(用人)制度。

  7、駐地、外地、短期性用人需求。

  8、其它需求。

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