薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。

　　1、基本薪酬是與員工崗位等級(jí)、能力素質(zhì)、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪酬的基本組成部分。

　　2、績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工價(jià)值創(chuàng)造、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的報(bào)酬，是與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的工資性收入，是員工薪酬的主要組成部分。

　　3、薪酬激勵(lì)應(yīng)以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和能力作為主要依據(jù)，引導(dǎo)并關(guān)注組織和員工業(yè)績(jī)的持續(xù)提升。

　　4、薪酬激勵(lì)應(yīng)支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展舉措、核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建等密切相關(guān)，應(yīng)向重點(diǎn)戰(zhàn)略、重點(diǎn)業(yè)務(wù)傾斜。

　　5、薪酬激勵(lì)應(yīng)既能體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要具備外部可比性，薪酬激勵(lì)制度、辦法、細(xì)則應(yīng)按相關(guān)規(guī)定履行民主程序。

　　6、薪酬激勵(lì)既要符合企業(yè)一般規(guī)律，又要體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)；既要追求經(jīng)濟(jì)效益，也要兼顧不同地區(qū)及業(yè)務(wù)的差異；既要講效率，也要兼顧歷史情況及歷史貢獻(xiàn)。

　　7、薪酬激勵(lì)應(yīng)導(dǎo)向清晰、模式簡(jiǎn)潔；薪酬激勵(lì)應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)，合理安排月度薪酬、年度薪酬發(fā)放比例。

　　薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。實(shí)行薪酬管理外包，具有節(jié)省企業(yè)時(shí)間精力、降低成本，有效利用外部資源保持薪酬體系激勵(lì)性等特點(diǎn)。