勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工方式，其主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人員到企業(yè)上班，這些被勞務(wù)派遣公司派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。不管是企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司，對于職工都是需要履行義務(wù)的，那么，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工履行哪些義務(wù)呢？

　　隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣市場現(xiàn)在已經(jīng)相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實(shí)行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

　　1、建立培訓(xùn)制度，對勞務(wù)派遣工進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。

　　2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　3、如實(shí)告知勞務(wù)派遣工勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

　　4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。

　　5、督促企業(yè)依法為勞務(wù)派遣工提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。