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勞務(wù)派遣公司是否可靠?企業(yè)如何辨別?

添加時(shí)間:2021-08-31 10:52:00
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  很多企業(yè)會(huì)面對重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升而煩惱,,在此背景下勞務(wù)派遣越來越火熱,但很多人對勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度,那么勞務(wù)派遣是否可靠?企業(yè)如何辨別?

  用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式,但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任??紤]到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度,為降低用工成本,規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充,逐漸在市場上大行其道。

  從合法方面來說勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式,勞務(wù)派遣用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢下而誕生的,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展,為了解除這種束縛,尋求人力資本最大化。

  企業(yè)為什么要用“勞務(wù)派遣”?

  隨著相關(guān)法律的健全,對于勞動(dòng)者做了較大的傾斜,但在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

  具體來說,企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個(gè)原因:

  一是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);

  二是節(jié)省人力資源管理成本;

  三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

  四、解決季節(jié)性招工,臨時(shí)招工的問題

  企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠?

  1、具備合法的資質(zhì)。

  這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù),沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格,企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員,則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系,不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù),職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在用人單位和勞動(dòng)者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務(wù)的作用,與用人單位和勞動(dòng)者雙方都是民事委托關(guān)系。

  人事代理是指人才流動(dòng)管理事業(yè)組織,接受單位或個(gè)人的委托,依據(jù)法律法規(guī),按照一定的人事管理規(guī)范,運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實(shí)行代理,包括代理用人單位一方招聘員工,代發(fā)工、代繳、代繳社會(huì)保險(xiǎn)等,俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動(dòng)者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動(dòng)人事上的事務(wù),但由于人事代理公司是代理人,一切行為的后果由被代理人承擔(dān)。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

  2、整體規(guī)模

  正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個(gè)辦公場所,雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司,一定是擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì),能提供及時(shí)高效并專業(yè)的服務(wù),以最快的速度響應(yīng)解決用戶的問題。

  3、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

  市場中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多,建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司,這是實(shí)力的象征,也是品牌積累打下的基礎(chǔ),所以用戶在選擇的時(shí)候也可以從平臺的整體規(guī)模與實(shí)力來對比分析,擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,現(xiàn)服務(wù)大中型客戶1000余家,服務(wù)員工50000余人,從事人力專業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理等等業(yè)務(wù),為企業(yè)提供專業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

  4、用戶口碑

  用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠,在勞務(wù)派遣的過程中,無法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情,這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠,這樣就算在派遣勞務(wù)的過程遇到什么問題也可以處理得好。

  5、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度

  不同的派遣公司有不同的風(fēng)險(xiǎn)承受度,企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體而言,企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識,對不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的管理體系,對沒有風(fēng)險(xiǎn)管理部門或機(jī)制的派遣公司應(yīng)予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力,對缺乏勞動(dòng)法律問題處理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)予以排除。

  6、看公司的成功案例

  不要輕信各類榮譽(yù):多和成功輸出的勞務(wù)交流,看看成功案例的真實(shí)性,如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。

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