1.減輕勞動強(qiáng)度：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)為用工單位辦理人員入離職手續(xù)、簽定勞動合同、核定繳納社保費(fèi)等事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。

　　2.減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用工單位減輕壓力和負(fù)擔(dān)。

　　3.分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計(jì)、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　4.降低成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。

　　5.規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

　　6.緩解雇傭雙方的對立狀況：在日常的工作中，我們一方面通過定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況，另一方面通過聽取勞務(wù)人員對用工單位各崗位的建議和意見，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。

　　7.節(jié)約處理人事事件的時(shí)間和精力：解決了用工單位人員的出口問題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議、合理合法地解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)

　　8.勞務(wù)人員的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。具體說就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

　　勞務(wù)代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動關(guān)系的良好途徑。通過勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積極的促進(jìn)作用。