人力成本和管理成本的不斷上升，企業(yè)更愿意將邊緣的業(yè)務(wù)外包或者派遣給相關(guān)人員，這時(shí)勞務(wù)派遣公司的重要性就體現(xiàn)出來了。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，總是會(huì)有這樣的擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司到底正不正規(guī)呢？今天我們就來聊一聊國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣公司需要有什么資質(zhì)。

　　一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證，其格式由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者一律不許開業(yè)，不得刻制公章、簽訂合同、注冊(cè)商標(biāo)、刊登廣告，銀行不予開立帳戶。

　　所以營(yíng)業(yè)執(zhí)照是勞務(wù)派遣公司最基本的資質(zhì)，沒有營(yíng)業(yè)知道的勞務(wù)派遣公司不予考慮。

　　二、勞務(wù)派遣許可證

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳?cè)資本不得少于人民幣200萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

　?。ǘI(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

　?。ㄈ┕菊鲁桃约膀?yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

　?。ㄋ模┙?jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

　　（五）法定代表人的身份證明；

　?。﹦趧?wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　三、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證

　　《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。

　　人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)：

　?。ㄒ唬┤肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表；

　　（二）所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

　?。ㄈ┎簧儆?00萬元注冊(cè)資金證明材料；

　?。ㄋ模?名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；

　?。ㄎ澹┙∪尚械墓ぷ髡鲁?、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

　?。I(yíng)業(yè)執(zhí)照；

　　（七）章程和管理制度；

　?。ò耍┫嚓P(guān)辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)；