很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣不是很了解，總是將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務(wù)派遣，介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)。

　　勞務(wù)派遣是什么？

　　企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。

　　勞務(wù)派遣適用的法律是什么？

　　勞務(wù)派遣適用的法律是《勞動(dòng)合同法》，管理主體是用工單位，責(zé)任承擔(dān)情況是與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照派遣協(xié)議確定職責(zé)劃分。

　　在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要注意的事項(xiàng)是什么？

　　1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)

　　2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)

　　3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)

　　4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)

　　5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些？

　　優(yōu)勢(shì)一：降低企業(yè)成本

　　由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。

　　優(yōu)勢(shì)二：人事管理便捷

　　用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。

　　優(yōu)勢(shì)三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

　　用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時(shí)，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。

　　優(yōu)勢(shì)四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

　　因?yàn)闊o須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國企特別有用。

　　優(yōu)勢(shì)五：減少勞動(dòng)爭議

　　好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動(dòng)糾紛處理專業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動(dòng)者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭議的概率低于直接聘用。