關(guān)于“事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎”這個問題，大家的看法各不相同。

　　現(xiàn)在很多國企和事業(yè)單位都會招聘一些勞務(wù)派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發(fā)。那么，對于就業(yè)者來說，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎？

　　其實(shí)對于我們勞務(wù)派遣公司而言，能夠給予就業(yè)者的回復(fù)就是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是符合相關(guān)法律規(guī)定的，可以明確的告訴就業(yè)者的是，勞務(wù)派遣員工是不能被隨意辭退的。

　　1、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的收入和正式員工的收入問題

　　目前，很多事業(yè)單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關(guān)于薪資的問題也需要自己去和單位詳細(xì)溝通，并不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。

　　2、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的福利問題

　　勞務(wù)派遣員工的社保和公積金都會按時(shí)繳納，至于繳納的基數(shù)也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。

　　3、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的職業(yè)發(fā)展問題

　　職業(yè)發(fā)展問題也是因?yàn)閭€人的發(fā)展目標(biāo)不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，最后努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作幾年。

　　4、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的穩(wěn)定性

　　一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性還是比較強(qiáng)的，但是相較于正式員工還是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性比不上正式員工。

　　5、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)問題

　　一般來說，勞務(wù)派遣崗位依舊能夠?qū)W習(xí)相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。比如說，想考到有編制的事業(yè)單位或者公務(wù)員，如果符合條件可以先在勞務(wù)派遣崗位上學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　總的來說，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務(wù)派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發(fā)展。