傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè))的管理費(fèi)；

　　分析一下各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營模式及收入：

　　（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

　　（2）勞務(wù)派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)較大，主要是用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，及工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費(fèi)用；也有全風(fēng)險(xiǎn)外包的小時(shí)工模式。

　　（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費(fèi)給獵頭公司，費(fèi)用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

　　（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費(fèi)，求職者的門票費(fèi)，因?yàn)榻┠陙?，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務(wù)派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務(wù)；

　　正規(guī)、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務(wù)派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結(jié)合。更直接地說，勞務(wù)派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務(wù)派遣公司則從這樣的服務(wù)中收取一定的管理費(fèi)，達(dá)到盈利的目的。目前，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，不僅可以為國內(nèi)用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業(yè)提供勞動力信息，許多國外企業(yè)也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業(yè)，就經(jīng)常到中國來招工。同時(shí)，我國駐外使館、派出機(jī)構(gòu)、在外投資或施工的企業(yè)等，也經(jīng)常會通過勞務(wù)派遣公司在國內(nèi)招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報(bào)酬。