眾所周知，勞務派遣人員是指勞務派遣公司派遣到企業(yè)工作的人員，是臨時、輔助或替代崗位的人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人員，而不是企業(yè)的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？

　　根據(jù)2014年頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》，用人單位和企業(yè)應嚴格控制勞務派遣人數(shù)，企業(yè)用工人數(shù)不得超過《勞務派遣暫行規(guī)定》實施前企業(yè)用工總量的10%，一些企業(yè)使用的勞務派遣人員往往超過總就業(yè)人數(shù)的10%，如果超過規(guī)定數(shù)量，企業(yè)該怎么辦？目前，企業(yè)只有兩種解決方案：

　　一是辭退超過規(guī)定用工期限的派遣人員，二是將超過規(guī)定數(shù)量的派遣職工轉給企業(yè)正式職工。

　　派遣工可以成為正式工，雖然勞務派遣工與臨時工不同，但臨時工是本單位的臨時工，誰可以調到正規(guī)崗位并被解雇？他們與單位的關系是勞動關系。勞務派遣工是公司指定的完成某些事務的人。公司與此人之間的關系是勞動合同。公司不發(fā)放工資，或者員工不能成為被派遣工普通工人？這樣想是不對的根據(jù)小編多年的勞務派遣經(jīng)驗和對勞務派遣行業(yè)的了解，勞務派遣人員一般都可以成為正式工，由于以下原因，派遣到工廠的勞務派遣人員成為企業(yè)的正式工人并不十分困難：

　　勞務派遣公司向企業(yè)派遣技術人員的總合同為兩年，當勞務派遣人員在企業(yè)工作兩年并熟悉企業(yè)崗位時，合同到期，您是否理解企業(yè)將釋放一名在企業(yè)工作兩年的老員工？另外,當企業(yè)與勞務派遣公司合作時,合同中會有這樣的規(guī)定,勞務派遣人員在企業(yè)工作多長時間后,勞務派遣人員就會成為正式職工事實上,任何人都可以成為正式職工,，只要企業(yè)與勞務公司和勞務人員達成協(xié)議。