在職場中，相處最多、接觸時間最久的就是同事，因此，同事之間的關(guān)系就很重要，如果處理不好同事之間的關(guān)系，那么每天一定是處在水深火熱之中。

　　之前，在網(wǎng)上看到一位網(wǎng)友說，自己在剛進公司的時候，和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系都保持的很好，可是后來，因為老板結(jié)婚，結(jié)果和同事鬧得不愉快，產(chǎn)生了矛盾。

　　因為老板結(jié)婚當(dāng)天，她有事情沒有去參加，就讓同事幫忙隨了1000元，直接將紅包給了同事?？墒菦]有想到，同事竟然只花了500元，另外500直接被同事私吞了。

　　因為老板覺得大家都是同事，沒有必要花錢，大家能夠參加婚禮，一起吃飯，熱鬧熱鬧就好，于是將每個人的錢都退回了，她卻只收到了500元。

　　由于只收到了500元，可想而知，另外500元就是被同事私吞了，為了將事情弄清楚，就找同事詢問情況，結(jié)果兩個人因為這件事情在辦公室大吵了起來。

　　之后，兩個人不管做什么事情，都處處作對，變得勢不兩立。職場如戰(zhàn)場，很多人剛進入職場的時候，心思都是很單純的，可是時間久了，為了在職場中立足，也會變得勾心斗角，爾虞我詐。

　　可是，這并不是所有年輕人都有能力，有些人往往被別人坑害，還不自知。其實，職場上的為人處事是有方法的，通過對方的一些行為，就能了解對方對待你的態(tài)度。

　　如果對方有這樣3個表現(xiàn)，不管你之前和對方的關(guān)系如何，都要有所防范，免得被對方坑害。

　　表面上夸贊你，實則是嫉妒你

　　有的同事，明明心里很嫉妒你，可是表面上卻不會讓你感受到，而是經(jīng)常會夸獎你。這樣既能隱藏了自己的嫉妒心，也不會引起你的防備。

　　正所謂“人心隔肚皮”，心里想的和表現(xiàn)出來的并不一樣。表現(xiàn)上，對你十分客氣，可是心里卻十分嫉妒你。

　　如果在職場上，遇到這種表面很客氣，經(jīng)常動不動就夸贊你的人，一定要小心，他們可能并不是真心的贊美，而是為了掩飾自己的嫉妒心，或者是想讓你放松警惕。

　　一旦你因為他們的贊美，變得驕傲，不再努力，他們很可能就會趁機打壓你，替代你。所以，當(dāng)遇到同事夸贊你的時候，要保持清醒的頭腦，不要因此懈怠，否則很容易影響你的職業(yè)發(fā)展，讓你止步于此。

　　散播關(guān)于你的謠言，中傷你

　　在職場中，不乏有一些小人，他們表面上很客氣，和你的關(guān)系很好，可是卻在背地里散播你的謠言，中傷你。

　　比如，之前同事小明即將要升職了，可是就在這個時候，卻發(fā)現(xiàn)和自己關(guān)系最好的同事，小歐在公司散播謠言。

　　不是說她人品不好，就是說她的工作能力有問題，不會管理員工等等，這件事情讓小明很困擾，逐漸疏遠了小歐。

　　如果在職場中，發(fā)現(xiàn)自己身邊有這樣的人，散播謠言或者是貶低你的人，一定要遠離，否則很容易被他們利用，成為他們的免費勞動力。

　　說一套做一套，利用你

　　有些人就像是變色龍一樣，說一套做一套，言行不一致，利用你實現(xiàn)自己的目標(biāo)，如果遇到這樣的人，盡量減少來往。

　　小林是一個人很老實的人，工作能力也很出色，同事張哥就經(jīng)常會找他幫忙，經(jīng)常會將一些自己不愿意做的工作或者是自己做不好的工作，交給小林來做。

　　每次，不是打著鍛煉對方能力的旗號，就是為對方邀功的幌子，可是每次在領(lǐng)導(dǎo)面前，不是為自己邀功就是將錯誤的責(zé)任推卸給小林。

　　如果在職場上，遇到有這樣表現(xiàn)的人，一定要遠離，他們這種做法就是職場小人，如果不防范，很容易成為對方的背鍋俠。

　　所以，同事之間的相處，要小心謹慎，不要什么事情都告訴對方，也不要什么事情都幫助對方，該拒絕的事情，就要果斷地拒絕，別讓同事成為你職業(yè)發(fā)展路上的絆腳石